全国职工总会大型调查显示，35岁以下年轻人较易出现学历高于工作需求的情况，而拥有超过16年工作经验的资深雇员，则可能出现技能过高现象，两者均属就业不足，反映人才能力未充分发挥并有效利用。
职总星期二（4月14日）发布《新加坡就业不足研究报告》。这项研究在去年10月与新加坡科技设计大学李光耀创新城市研究中心合作进行，在1100名公民及永久居民受访者中，最普遍的就业不足类型，为教育背景与工作不匹配（31.4%），其次为学历与工作不匹配（23%）和技能与工作不匹配（22.5%）。
育儿与工作难兼顾 自由接案者盼可灵活工作
36岁的陈艳芳大学时主修艺术、设计与媒体，毕业后在活动行业从事平面设计工作长达九年。2022年迎来首名孩子后，她选择辞去工作，成为全职母亲。
她受访时指出，活动行业节奏快、工作时间不固定，在缺乏家人支援的情况下，难以兼顾工作与育儿责任。
在孩子上豆豆班后，陈艳芳开始以自由职业者身份接案，工作范围仍与平面设计相关，但收入不固定，每个案子视内容多寡收取三位数至四位数不等的费用。因此，从事金融业的丈夫，是家中主要经济支柱。
陈艳芳的例子属于工时相关的就业不足（time-related underemployment），即每周工作的时间不足35小时。尽管有意愿接更多案子，正怀着第二胎的她，短期内仍倾向较灵活的工作模式。
本地与工时相关的就业不足率，已从2015年的2.9%，减少至去年1.9%的新低。
早前陈艳芳也因怀孕身体不适，婉拒一些时限比较紧凑的案子。她不排除日后两名孩子都上学后，会重返职场，但希望找到有提供灵活工作安排，如可居家工作的企业。
她说：“我不后悔放下事业陪伴儿子成长，但有时候看到其他同龄者在职场有好的发展，也会想到如果自己选择继续工作，是不是会有另一番成就，会有这样的遗憾。”
