非自愿“高学历低就”的本地居民当中，近九成拥有高等教育学历，其中毕业自海外大学和本地私立教育机构者（56.9%），比率要高于公立大学毕业生（43.1%）。
人力部星期二（4月14日）公布的《2025年新加坡学历过高专题报告》（Occasional Paper on Overqualification in Singapore 2025）中也指出，非自愿低就者当中，大学毕业生占56.9%，理工学院文凭或专业资格持有者则占了31%。
低就指的是一个人的能力、学历或经验，明显超过他目前所从事工作所要求的水平。
人力部在报告中分析，公立大学毕业生低就比率较低，可能与政府在人力规划上，根据行业需求调整公立大学学额有关。“本地大学的学额根据新加坡各行各业的人力需求进行调配，这使得本地高等学府毕业生更容易与就业机会对接。”
人文社科、美术与大众传播毕业生低就率最高
所学专业对人们是否低就也有一定的影响。人力部就发现，修读商业行政（Business & Administration）课程的毕业生在低就者当中占了四成，主要是因为这类课程招生人数较多。
低就率最高的是修读人文与社会科学（Humanities & Social Sciences）、美术与应用艺术（Fine & Applied Arts），以及大众传播学（Mass Communication）课程的毕业生。这些学科的毕业生往往从事社区或创意类的工作，这些岗位更重视实际操作技能，未必需要正式的高等教育学历，因而低就率更高。
相比之下，法律和健康科学方面的毕业生，低就率是最低的，因为这些专业严格要求，执业者必须具备所需的正式资格。
人力部的数据也显示，35岁以下的青年在非自愿低就者中占比超过三分之一。人力部分析，这主要因为他们在职业生涯初期，往往会先从基础岗位做起，如初级行政或销售职位，以累积经验，再逐步转向更符合高学历的职位。
一些较年轻的大学毕业生，也会选择从事只需要理工学院文凭或相等学历就能胜任的“准专业人员与技术员”（Associate Professionals and Technicians）工作，以累积更高技术职位所需的经验。
60岁及以上的较年长群体，则有自愿低就比率高于非自愿的情况。人力部指出，随着这一群体准备退休，一些人会主动转到压力较小的工作岗位，或者尝试其他的就业选择。
人力部在配合报告发布的新闻稿中也说，针对低就现象的研究揭示了人力资本利用不足的领域，但在世界瞬息万变，技能半衰期不断缩短的当下，高等教育中所学到的技能与知识，必须通过实践持续更新，政府及劳资政伙伴将全力支持新加坡人的终身学习与职业发展。
