劳动力发展局与两所高等教育学府合作试行推出的职业指导工作坊，反应不俗。超过1300名50岁及以上学员在参与半年后，有八成认为相关课程对他们的职业发展带来正面帮助。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希星期三（4月15日）为世界老龄化节致辞时，透露上述数据。
劳发局去年分别与共和理工学院及新加坡科技设计大学合作，推出为期两天、面向50岁及以上资深雇员的工作坊，并根据他们人生阶段的优先考量与偏好，规划和发展下一阶段的职业道路。
参与者会探索自身愿景，厘清职业与人生方向，并制定可行步骤。数据显示，职业指导工作坊需求强劲，且几乎所有人都给予正面评价。参与工作坊半年后，有八成学员反映课程对个人职涯发展有帮助。
一些人选择善用自身经验与专业知识，从事更灵活的兼职工作，以腾出更多时间投入其他人生优先事项。
人力老龄化 更多年长雇员留在职场贡献
新加坡人口老龄化，近年有更多年长员工选择留在职场。过去五年，60多岁居民的劳动参与率，从约58%小幅上升至接近六成；50多岁居民的劳动参与率，则从79%提高至82%。
迪内希指出，政府已多管齐下，通过各种政策鼓励有意继续工作的年长者，留在职场贡献。不过，雇主在决定工作场所如何调整适应趋势，及年长者如何继续充分发挥自身潜力方面，也扮演重要角色。
他说，随着员工步入职业生涯后期，部分人希望继续全职工作，也有人倾向减少工时，或转向更专注的岗位。同时，随着个人优先事项、健康状况或体能条件变化，一些人也可能需要相应的工作安排调整。
劳资政三方去年成立年长员工就业工作组，并通过熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟和30个组织合作，试行创新且务实的工作模式，一旦验证成效可扩大规模推广。
迪内希也透露，年长员工就业工作组正研究采取更整合的方式，包括设立一个职业生涯延续中心（Centre for Career Longevity），来支持雇员职业生涯长期发展。
拟议中的中心，将汇聚不同服务机构，加强公众意识、促进跨界协作，并研发与推广适用于更长、不同阶段职业生涯的解决方案。
