全国职工总会将加大对全科医生的支援，为诊所职员提供人工智能方面等的培训，协助诊所采纳新科技。
职总星期一（4月20日）发文告说，各行各业正加速采用人工智能（AI），更多医生也寻求工会的协助。
根据职总去年进行的一项调查，47%受访员工认同提升技能是必要的；近五分之一的专业人士、经理和执行人员（PME）觉得自动化技术或AI对就业保障构成威胁。医学、会计和法律在内的高专业领域也在经历变化，工作流程和职业发展路径被重塑。
对这些专业人士来说，他们的事业通常建立在多年专业培训和结构化发展路径的基础上，转型因此变得更为复杂。
职总指出，许多全科医生不仅是医疗人员，也是经营诊所的业者。他们在照顾病患的同时，也要应付诊所的日常运营、跟上医疗技术和护理模式的发展步伐。面对各种挑战，越来越多医生寻求职总的支持，以应付变化并维护自身权益。
为支持全科医生，保健服务雇员联合会（简称HSEU）上星期一（13日）已与GP+合作社签订备忘录。GP+合作社是一个由医生成立的组织。
根据备忘录，保健服务雇员联合会将协助经营诊所的全科医生，重点支持诊所职员接受AI意识等方面的培训，同时通过职总企业培训委员会补助金，协助会员诊所采用新科技、重新设计工作来提高生产力与效率。
数家GP+会员诊所也承认保健服务雇员联合会为代表员工的工会，这将有助于促进员工培训、福利等方面的紧密合作。 职总之前曾与GP+签订备忘录，为全科医生创造培训机会。
GP+合作社主席阿齐兹医生（Aziz Noordin）希望，通过这次的合作，为诊所和医疗人员提供实质的支援，并加强社区护理的服务。
职总秘书长黄志明指出，医疗工作者面对的问题和运营挑战可能有所不同，但他们都希望在变革的过程中得到支持，保障他们的利益。面对AI产生的变化，职总将致力于代表并支持包括医生在内的PME群体。
保健服务雇员联合会可代表仁慈医院员工 保障就业福利
此外，仁慈医院星期一也正式认可保健服务雇员联合会的工会身份，可代表院方超过1000名医疗人员。职总说，这将进一步加强工会在社区护理和社会服务领域的影响力。
职总秘书长黄志明星期一走访仁慈医院，并与仁慈医院主席萧作鸣一同见证职总会长丹娜乐芝米和仁慈医院总裁杨庆光副教授签订备忘录。丹娜乐芝米也是保健服务雇员联合会会长。
杨庆光说：“与HSEU签订备忘录标志仁慈医院的一个重要里程碑，反映院方致力于加强互信和公开对话的文化，在员工福祉、公平就业及员工专业发展方面持续努力的承诺。当我们致力于关怀员工，他们就能有效地照顾我们服务的对象。”
