心理健康问题在世界各地日益普遍，雇主和企业组织在支持员工心理健康与韧力方面，扮演着至关重要的角色，其中第一线主管可通过培训，掌握基本心理健康技能。
社会统筹部长兼保健卫生部长王乙康星期五（4月24日）出席WorkWell Leaders奖颁奖典礼暨晚宴时说，这些技能可包括了解心理健康问题、提供心理健康急救，并消除污名化情况。
专注于推动职场心理健康的WorkWell Leaders组织，由前官委议员王丽婷创办。
王乙康说，全国心理健康策略将心理健康服务分成四个级别，第一级针对一般公众，较严重的第四级或须住院治疗。他留意到目前许多资源都集中在第四级，但更多人其实处在第一和第二级别，也就是面对须预防和辅导的挑战。
因此，首要任务之一是重新分配资源，以便为第一级和第二级的心理健康服务提供更多支持，而企业和组织可在这方面给予更多支援。
他认为，职场心理健康问题可在上游就介入，同事或主管同样可发挥关键作用。
“患病率这么高，我认为每个组织都应该这样做，这样我们能在第一级和第二级时，进行有效的干预介入。”
王乙康说，外界不应把员工心理健康问题污名化，如有些公司会以应征者是否有心理健康病史，来决定是否聘用。
为企业提供解决方案和咨询服务的跨国公司埃森哲（Accenture），荣获多个奖项殊荣。除了摘下2026年度最佳福祉组织、最佳影响力雇主奖、卓越组织文化奖外，埃森哲新加坡董事经理谭文俊也荣获福祉领袖奖。
埃森哲在本地雇有约2700名员工，并自2023财年起启动全面的预防保健与福祉计划Truly You。
这项计划有三大核心，即强调关怀、联结与能力，希望在打造具有韧力和面向未来的团队时，也确保员工身心健康。
埃森哲不定期举办各项活动，包括设立一站式的数码平台，让员工可获取健康知识。数码平台也加入娱乐和奖励元素，大幅提高参与度，员工参与一些活动后，可累积积分以换取保健产品或有益身心的课程。
埃森哲新加坡人事总监黄丽雯受访时说，根据公司的一项调查，近九成员工认同Truly You计划对个人的整体福祉带来正面影响，当中涵盖身心、财务、社交，以及智力等多个层面。
她也强调，员工福祉与生产力之间并无冲突。公司致力于打造一个适合职业发展的环境，让员工能够长期留任并持续成长。
得奖企业：照顾员工福祉从优化工作流程着手
金属回收与废弃物管理公司文生环保（Boon Seng Recycling），也是最佳影响力雇主奖得主之一。
在照顾员工福祉方面，公司从优化工作流程如数码转型、自动化着手，致力减轻员工不必要的工作负担和压力。
公司企业发展负责人郭惠歆说，打造一个让员工勇于发言的环境很重要。在每周的团队会议上，员工可提出改善工作流程的建议，迄今公司已经审核了20多个员工提出的建议，其中大部分已被采纳。
公司也在2024年成立一个“工作生活团队”，每年有一定预算和负责规划活动。
“员工福祉不是运营之外的附加品。当领导层将它融入工作设计和决策过程中时，可同时增强员工和企业实力。”
