人工智能发展对员工、就业岗位和企业带来一定冲击，劳资政三方在劳动节前夕宣布成立就业理事会，汇集资源协助各方提升技能和转型。工会会员也能使用培训援助计划补贴，以抵消高达50%的付费人工智能工具签订费。
人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会星期四（4月30日）发表联合声明，由职总发起的劳资政就业理事会（Tripartite Jobs Council）将采取三方面的举措，支持员工和企业顺利度过人工智能转型期。
首先，在推动采用人工智能的同时，合力为企业的劳动力转型提供支持；其次，为员工提供全面和针对特定行业的培训，也为面对风险的员工群体和职业，提供具针对性的过渡支持，协助他们及时转型；第三，提高公众对人工智能的认识，鼓励人们参与相关的计划。
联合声明说，人工智能正在重塑各行各业、调整业务运营模式、重新定义职位，劳资政认为应采取协调一致的行动作出回应。
“虽然人工智能为提高生产力和创造新岗位带来机遇，但也带来挑战，引发人们对技术差距不断扩大的担忧。”
成立劳资政就业理事会，有助合作伙伴提升推广力度、加快政策落实，并把资源投放到最需要的地方。更多细节将在未来几个月公布。
总理兼财政部长黄循财星期四也在社媒贴文说，人工智能和新兴技术不断改变工作岗位，政府将支持员工适应转型、提升技能，并会在星期五（5月1日）的五一劳动节集会上，公布更多细节。
职总补贴21款高端AI工具签订费
今年5月1日至2028年4月30日期间，职总会员可使用培训援助计划（Union Training Assistance Programme，简称UTAP）补贴来签订21款指定的高端人工智能工具，功能涵盖生产力、内容创作、软件开发和数码营销。
目前，职总会员可使用UTAP补贴抵销一半的不受津贴课程费用，每年以250元为限。40岁及以上会员的限额较高，为500元。
换言之，会员可使用UTAP抵消高达50%的高端人工智能工具签订费。签订使用这些工具不设期限，直至每年UTAP限额用完为止。
职总指出，签订使用指定人工智能工具前的一年内，须完成至少一门UTAP认证的AI课程；会员不必动用UTAP补贴参加相关课程；签订的人工智能工具也无须与课程有关。
此外，申请者须是活跃工会会员，没有通过公司赞助或其他渠道申请签订使用人工智能工具。
职总发言人回答《联合早报》询问时说，收录在清单的21款人工智能工具获广泛采用、与本地员工息息相关，也符合职总的资助框架。这份清单将定期审查和更新，职总对市场上新兴工具持开放态度，包括采用中国技术开发的工具。
黄总理2月12日发表2026财政年预算案时，已宣布参与特定人工智能培训课程的国人，可免费使用高端人工智能工具六个月。职总提供的相关补贴则是针对会员的额外补助，不可同时申请两项计划。
人力部长陈诗龙医生告诉媒体，员工和企业担忧人工智能的影响无可厚非。新加坡一直都能将逆境化为机遇，如1980年代的全国电脑化运动和2000年代初的技能提升计划，都展现国人良好的适应能力。面对人工智能时代，劳资政将集合力量协助员工和企业前进。
他希望尽最大努力在劳动队伍中普及人工智能。“这不一定要完全与工作挂钩，甚至不一定非得为了工作，而是参加课程先熟悉它，就像学习一门语言那样。”
职总秘书长黄志明说，职总要确保员工在人工智能时代不掉队，成立劳资政就业理事会能采取集体行动，帮助他们提升相关技能，以便在人工智能驱动的经济中获益。
新加坡全国雇主联合会会长陈启德说，中小企业的人工智能采用率虽增长两倍多，但仍远远落后于大型企业。成本、技术差距、缺乏内部专业知识等是常见的挑战，雇联将采取行动帮助雇主。
