面对当前经济的不可预测和科技的颠覆转变，领导重塑结婚与生育观念工作组的总理公署部长英兰妮呼吁私企在应对当前挑战的同时，也借此契机促进亲家庭文化。
目前国际局势动荡，企业已疲于应对，在这个艰难时期推动职场亲家庭措施会不会构成挑战；英兰妮星期三（4月29日）接受媒体采访时指出，私企向来对市场反应敏捷，这时候不妨思考如何调适，应对挑战的同时，也让员工较好地协调工作与生活。
油价飙升导致通勤涨价 灵活安排工作或更理想
她举例，伊朗战争爆发后，油价飙升导致通勤开销上涨，即可考虑让员工居家办公或灵活安排工作，对雇员来说或许更理想。她也建议雇主考虑如何借助人工智能提升效率，让雇员更快完成工作，腾出更多时间陪伴家人。
国家人口及人才署星期三发布的文告显示，工作组成员有不同工作重点。
例如，社会及家庭发展部两位政务部长吴培铭及周凯年，联合负责检讨学前教育与托管服务，及促进家庭与婚姻关系领域。
吴培铭通过文告说，许多考虑生育的国人，希望在学前教育和托管服务方面获得更多支持，社会家庭部和幼儿培育署将全面检讨学前教育的可负担水平。
周凯年则说，社会家庭部会与凝聚家庭理事会等伙伴合作，鼓励人们正面看待婚育，并加强社区给予家庭的支持。社会家庭部也会同文化、社区及青年部和社区伙伴合作，协助单身者建立友谊和有意义的联系。
至于改善职场措施、平衡工作与生活方面，则由人力部政务部长迪内希与高级政务次长黄伟中负责。
迪内希指出，许多人面对平衡工作与育儿责任的压力，人力部将咨询劳资政伙伴，并听取雇主和雇员的意见，寻找兼顾各方需求的可行方案。
“顾及企业运营需求的同时，也让雇员能灵活地平衡职业梦想与育儿责任。”
对于医疗措施，保健卫生部政务部长拉哈尤指出，国人迟婚迟生育，会让不育不孕问题越来越普遍。
“是否寻求人工受孕是非常个人的决定，而过程也可能碰到挑战。保健卫生部会与医疗伙伴合作，让人们更了解生育课题，并在夫妇受孕与育儿的各个阶段提供更大支持。”
