人工智能技能过往只是履历的加分项，如今已切实转化为薪资优势。调查显示，掌握人工智能技能的软件工程师，薪资比同行高出一至两成。
而企业争抢顶尖科技人才，能否提供混合办公，似乎是求职者的一大关键考量。
本地科技职位配对网站NodeFlair星期一（5月4日）公布2026年科技薪资调查报告，掌握人工智能（AI）技能的软件工程师，无论经验多寡，薪资都显著增长。
掌握AI技能的初级软件工程师，月薪中位数是6000元；两年至五年经验的中级软件工程师是8000元；五年以上经验的高级软件工程师则为1万元。
他们的薪资中位数，比不具备AI技能的软件工程师分别高出25％、13％和18％。整体而言，软件工程师的薪资涨幅为7.5％。
报告指出，前年劳动市场对AI人才需求旺盛，但并未转化为薪资增长，如今情况已转变。“掌握人工智能已不再是锦上添花，而是成了具体的薪资优势。”
AI 拉大初级与资深软件工程师薪资差距
AI也正在拉大初级与资深软件工程师的薪资差距。高级、主管和经理级工程师的薪资涨幅达10.8％以上，远超初级和中级工程师的5.3％和1.7％。
NodeFlair创办人洪仅翔回复《联合早报》询问时说，AI能协助执行或编写代码，但在系统设计等方面还不够成熟，而这正是资深工程师擅长的，也是资深与初中级别工程师之间优势逐渐扩大的原因。
“我给初级工程师的建议是，学会善用AI工具，参与开发真实项目，磨练沟通技巧，并巩固解决问题和系统思维方面的基础。AI可以是威胁，但也可能是年轻人的职业助推器。”
报告也显示，手机应用工程师的薪资涨幅最大，达12.8％。开发运维与网站可靠性工程（DevOps & SRE）平台工程师的薪资微跌0.2％，是唯一下滑的职类。
这份报告涵盖新加坡去年全年超过23万条薪资数据，源自用户提供、员工上载的薪资单和招聘广告等。
78％高管认为混合办公具招聘优势
为招揽顶尖AI和数码人才，企业除了开出优渥薪资，也愿意在工作上提供一定的灵活度。
灵活办公空间运营商International Workplace Group上星期三（4月29日）公布的调查报告显示，78％的企业高管认为，提供混合办公模式更具招聘优势。
30岁以下的科技专业人员中，42%受访者选择了工作与生活平衡以及工作灵活度为企业文化的重要一环，高于选择薪资待遇的占比（30％）。
冠病疫情后盛行的远程办公模式，近期开始退潮；亚马逊、谷歌等科技大厂陆续收紧办公政策，要求员工更频繁回到办公室。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士受访时说，一些公司或许会基于企业文化、人员协调和创新考量，提倡员工回到办公室；但灵活办公在招聘上仍有优势。
拥有超过20年经验的人力资源专家陈志强受访时认为，中小型科技公司要在抢人赛中突围，可以考虑提高工作灵活度。“归根结底，每家企业都须按照自身的限制与优势，采取合适策略来实现目标。”
他建议应届毕业生，积极创建作品集，也可将代码发布在开源平台GitHub展示能力，而非只是一味在面试中用言语包装。“花时间去实践、编写，这些都会助你脱颖而出。”
问及文凭仍否重要，梁昌国指出，文凭是块敲门砖，但人力资源团队招聘时更看重技能。了解AI工具并不足够，若是能将编程、数据推理、网络安全意识、产品思维和道德判断相结合，可在一众应聘者中崭露头角。
