去年企业遵守裁员强制通知的比率升至80%，高于2024年的七成。由于整体遵守情况良好，人力部现阶段不打算提高相关罚款或收紧条规。
人力部长陈诗龙医生星期二（5月5日）在国会上说，如果规定企业在裁员前，须先提交裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification），再通知受影响员工，可能适得其反，对员工造成负面影响。
他指出，对许多企业来说，裁员往往是最后手段，裁员前通常已进行多轮内部协商；如果立法规定企业先通知政府，“可能迫使企业加快裁员进程，影响幕后协商的可能性”。
陈诗龙是在国会答复先驱区议员郑德源的口头询问时做出说明。郑德源也是全国职工总会助理秘书长。
目前，人力部规定聘用至少10人的企业，须在通知员工裁员后的五个工作日内，向人力部提交裁员强制通知。首次违例可面对1000元行政罚款，重犯罚款提高至2000元。
陈诗龙：多数违例属行政疏漏 暂无必要上调罚款
陈诗龙说，企业未能准时提交强制通知，多数是行政疏忽所致。人力部发出警告信后，大部分企业都会迅速回应，因此暂无必要上调罚款。但他指出，人力部会定期检讨相关惩处机制。
陈诗龙回答蒙巴登区议员吴诗琪的询问时也说，去年提交的裁员强制通知中，77%是在员工最后一个工作日前至少七天呈报，73%则提前至少两周。
他强调，劳资政三方正研究如何鼓励雇主更早通知受影响雇员和政府，同时尽可能在员工最后一个工作日之前或当天就通知政府。
“这有助于及时为受影响的员工，提供就业协助和再就业服务。我们将适时说明劳资政三方的讨论进展。”
