人力部属下新法定机构技能及人力发展局预计今年第三季成立，可为处于职业生涯各个不同阶段的员工提供一站式服务，让他们获得全方位的职业辅导、技能培训和工作配对支援。无论是职场新鲜人、中途转业者，还是年长员工都可受益。
人力部长陈诗龙医生星期二（5月5日）在国会提呈技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）法案二读。
这个法案旨在为目前分别隶属人力部和教育部的劳发局和精深局合并铺路。新机构虽隶属人力部，但人力部会与教育部共同监管。现任劳发局局长梅铭仪将出任新法定机构的局长。
新机构将肩负起开发本地劳动力潜能的使命 ，并聚焦三大核心领域，即更好地服务个人、支援雇主，以及加强培训、职业与就业服务提供者的生态系统。
陈诗龙说，专注发展劳动力的劳发局以及聚焦技能培训的精深局，过去10年来取得显著成就。不过，在人工智能等新科技兴起、地缘政治冲击全球经济，以及本地人口老龄化的大环境下，以往行之有效的做法如今须作重大变革，以便未来可对新形势更及时、更精准地做出反应。
在援助员工方面，陈诗龙说，可以理解大家对工作可能不保或技能过时的担忧，因此拟议中的技能及人力发展局将协助国人在快速变化与不确定的经济环境中，保持适应力与韧力。
他说，技能及人力发展局会与企业合作，通过提供实习与见习机会等方式，协助刚步入职场的应届毕业生，获取经验和站稳脚步。
“我们将推出新的计划或扩大现有计划，例如生物医药人才培育计划，帮助你们能够胜任在领先生物医药企业的工作。”
至于处于职涯中期者，新法定机构也会加强职业辅导、工作配对及再培训支援，提供更多职业过渡途径。
随着工作年限延长，许多年长员工倾向继续留在职场。陈诗龙说，技能及人力发展局会与劳资政伙伴合作，规划并推广周期更长、多阶段的职业发展方案，为年长者打造更合适的就业岗位与职场环境。
