技能及人力发展局将整合两个法定机构的职能，多名国会议员建议，为不同员工群体提供更精准的支援，包括提供灵活工作补助给因受伤或生病暂离职场者，和延长毕业生行业见习计划期限。
有多达21名议员星期二（5月5日）参与技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）法案二读的辩论，并呼吁预计在今年第三季成立的人力部新法定机构，在整合资源后加大力度协助需要支援的员工。
先驱区议员、全国职工总会助理秘书长郑德源说，企业重组及人工智能兴起带来的冲击，已导致入门级工作岗位的招聘与增长放缓，并影响应届毕业生的全职就业率。
因此，他建议技能及人力发展局考虑推出升级版的毕业生行业见习计划（GRIT），把见习期延长至一年到两年，并提供与起薪水平相当的培训津贴，以提升计划吸引力与成效。
由人力部和劳动力发展局携手推出的毕业生行业见习计划，自去年10月推出以来，截至3月初已成功安排逾400人到企业或政府机构见习。参与者可在三个月至六个月的见习期内，每个月获1800元至2400元的津贴。
惹兰勿刹集选区议员文礼佳则建议新法定机构，扩大服务范围至学生群体，让他们在求学期间，就有机会到业界实习并普及这类做法，以减少日后从校园迈入职场时，可能出现的就业落差。
长期关注职场安全的拉丁马士区议员、职总助理秘书长杨益财说，新法定机构可考虑推出灵活工作补助，鼓励企业调整岗位、减少工时或落实分阶段重返职场等选项，协助因受伤或健康因素暂时离开职场者重新就业。
“我们必须从临时的援助，转向结构化的重返工作岗位安排，以免雇员因不可预见的生活变故而被落下。”
数据显示，过去五年，每年平均有3800名本地员工因健康原因而失业。
此外，劳动力发展局和精深技能发展局合并成新法定机构后，虽隶属人力部，但人力部会与教育部共同监管。为此，惹兰勿刹集选区议员罗守恩建议，政府可考虑由一名教育部政治职务者兼任人力部职务。
阿裕尼集选区议员严燕松则询问，总理是否计划委任一名政治职务者，兼任教育部与人力部的政务部长，以加强跨部门协调。
不过，人力部长陈诗龙医生并没正面回应这个问题。外交部兼贸工部政务部长颜晓芳，过去曾是人力部兼教育部政务部长。
官委议员尚杰夫询问，会否委任员工代表，进入新法定机构董事会。陈诗龙回应时说，董事会成员背景多元，除了会有公共服务、跨国企业和本地企业代表，也会有职总和新加坡全国雇主联合会的代表。
完整董事成员名单会在法定机构正式成立前公布。
