人工智能驱动新加坡下一阶段的经济发展，全国职工总会将与新加坡全国雇主联合会携手，在全国范围扩展企业培训委员会的规模，并鼓励本地开展前瞻研究，协助员工和企业掌握时下转变趋势，及早采取应对措施。
惹兰加由区议员、职总秘书长黄志明星期二（5月5日）在国会提出“在人工智能（AI）转型中实现就业增长”动议，阐述各方应主动和及早采取行动，以期在新加坡迈向AI驱动经济时，捍卫员工利益。
演讲围绕四项举措：建立市场情报与前瞻分析、助力企业AI转型、帮助员工把握新机遇，以及让失业者重新出发。这项动议由榜鹅集选区议员杨涴凌、碧山—大巴窑议员安迪和官委议员李坚辉复议。杨涴凌和安迪分别是政府国会人力委员会正副主席。
黄志明说，当前有关AI发展格局的信息较为零散，甚至自相矛盾，如有些报告指AI将导致大规模失业，有的却声称AI是白领工作的未来。
他建议我国建立可靠的市场情报和前瞻系统，以反映本地产业结构、劳动市场情况和企业实际需求。这也可帮助当局主动出击，协助员工重新培训，尽量保住饭碗。
这些信息应涵盖商会关于各行业如何采用AI的见解、工作重新设计和生产力转变的企业数据，以及工会针对员工担忧、技能痛点和如何有效提升技能的调查。
针对企业AI转型，职总自2019年推出的企业培训委员会计划（Company Training Committee, 简称CTC），迄今设立超过3800个委员会，通过技能培训、重新设计职位和更清晰的职业发展路径，惠及超过30万名员工。
黄志明说，职总将与雇联通过劳资政就业理事会（Tripartite Jobs Council），拓展企业培训委员会的规模，以触达更多企业和员工，提供更具针对性的AI相关支持来实现双赢。
他面向同在议事厅里的人力部长陈诗龙医生说：“我们很可能需要更多资源来支持新的企业培训委员会实施方式。职总将与雇联敲定细节，并在准备就绪后提出资金申请，希望政府能给予全力支持。”
职总恒习未来几年将提供逾100万个培训名额
为协助应届毕业生和专业人士、经理和执行人员（PME）在这一时期过渡，黄志明说，职总恒习有意在未来几年内提供超过100万个培训名额。
职总今年2月启动人工智能赋能计划（AI-Ready SG initiative）后，已有4000多名员工接受AI技能培训。
至于裁员方面，黄志明乐见检讨中的《雇佣法令》把提前通知政府即将有裁员行动列为研究课题。他也再次建议调整技能创前程求职援助计划（Jobseeker Support Scheme）的涵盖范围，纳入更高收入的PME， 即把可受惠者的月入顶限，调高至与PME的月入中位数挂钩。
这个计划为非自愿失业者提供最长六个月、总额最高6000元的短期援助，目前只有月入5000元或以下的员工才有资格申请。
多名议员将于星期三（6日）对这项动议展开辩论，国会之后进入投票表决环节。
