人力部属下新法定机构技能及人力发展局预计今年第三季成立。除了培训及工作配对人数，人力部也将以配对所耗时间和薪资增长等指标，来评估新机构成效，最终目的是协助国人找到好工作，并在职业生涯中持续发展。
人力部长陈诗龙医生星期二（5月5日）在国会提呈技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）法案二读。在21名议员参与长逾五小时的辩论后，国会三读通过法案。
陈诗龙总结辩论时说，由劳动力发展局和精深技能发展局合并而成的技能及人力发展局，将结合两者之长，为国人和雇主提供更全面和更有效的支援。
他指出，专注发展劳动力的劳发局及聚焦技能培训的精深局，在过去10年取得显著成就，包括培训和援助人数皆上升。不过，人工智能与科技迅速发展，加上地缘政治局势带来冲击，运作环境已发生巨大变化，我国须比以往更快、更精准地将技能与岗位对接。
陈诗龙说：“这需要进一步整合架构，使我们能够更敏捷、更灵活地预测、预判并为新机遇和潜在冲击做好准备。”
多名议员在参与辩论时，询问要如何评估新机构成效。陈诗龙指出，人力部会通过多个指标，包括培训及工作配对人数，配对所耗时间和薪资是否有增加，来衡量成效。
他以劳发局负责的转业计划为例说，约九成的人在参加计划24个月后仍持续就业；其中约六成的学员，薪资高于他们之前最后一份工作的薪酬。
新法定机构聚焦个人和雇主 打造更好生态系统
新机构肩负起开发本地劳动力潜能的使命，聚焦三大核心领域，即更好地服务个人、支援雇主，及加强培训、职业与就业服务提供者的生态系统。
通过一站式服务，处于职业生涯不同阶段的员工，能获得全方位的职业辅导、技能培训和工作配对支援。无论是职场新鲜人、中途转业者，还是年长员工，都可受益。至于雇主，则可在招聘、培训和重新设计工作方面，获得进一步援助。
陈诗龙说：“我们希望和每个国人一起打造一艘稳健的’职业之舟’。让大家在不同的职业阶段，都能更有信心地掌握方向，在变化中找到属于自己的发展道路。
合并后的新机构虽隶属人力部，但会由人力部与教育部共同监管。陈诗龙强调，新机构并非“两头怪兽”，而是一辆“双马战车”，大家并肩前行，向前迈进。
他说，目前精深局与约500家培训机构合作，劳发局则在工作配对与职业辅导方面，与少数指定伙伴合作。“合并后，技能及人力发展局将把网络进一步拓展至培训机构之外，纳入更多招聘机构、线上求职平台及生态系统里的其他参与者，以提供多元化服务。”
新机构也会致力于减少劳动市场的信息不对称，并鼓励更多企业在MyCareersFuture网站刊登招聘启事。目前网站有逾6万个职位空缺待填补，政府期望在新机构成立一年内，招聘启事数量可提高至10万个。
技能创前程计划是项推广终身学习的运动，远不止于面向行业的培训。陈诗龙说，新机构会与人民协会等伙伴合作，共同策划相关课程。“我们鼓励所有新加坡人不仅为当前或未来的工作学习，也可依照个人兴趣持续进修。并非所有培训都能立即带来就业机会或薪资增长，因此技能创前程课程也包含一些以兴趣为导向的课程。”
