人工智能影响劳动市场，政府将探讨扩大技能创前程求职援助计划的涵盖范围，让收入更高的白领群体受惠。
人力部长陈诗龙医生星期三（5月6日）在国会回应惹兰加由区议员、全国职工总会秘书长黄志明提出的“在人工智能（AI）转型中实现就业增长”动议。
黄志明星期二（5日）在演讲中，呼吁各方推动四项重点：建立市场情报与前瞻分析、助力企业AI转型、帮助员工把握新机遇，以及让失业者重新出发。
陈诗龙在演讲中阐述政府一揽子的措施，包括改革劳动力和技能支持系统，如拟合并成立的技能及人力发展局、提高新加坡人AI素养、为企业劳动力转型配套投入超过4亿元，以及加强对失业者的过渡支持。
黄志明提议职总与雇联通过劳资政就业理事会，拓展企业培训委员会（Company Training Committee）的规模，要求政府给予更多资金支持。
陈诗龙对在劳资政协作层面拓展企业培训委员会表示欢迎，也期待三方合作探讨如何实现这一目标。
黄志明和职总助理秘书长、先驱区议员郑德源，也呼吁当局调整技能创前程求职援助计划（Jobseeker Support Scheme）的涵盖范围，以支持被裁退的较高收入人群。
郑德源说，当前门槛只能涵盖不到20％的专业人士、经理和执行人员（PME），他建议把月入顶限调高至8400元，即去年居民PME的月入中位数。
陈诗龙说，政府将对此进行研究。
这个计划为非自愿失业者提供最长六个月、总额最高6000元的短期援助，目前只有月入5000元或以下的员工才有资格申请。
劳资政正探讨在检讨中的《雇佣法令》，缩短裁员通知时间。陈诗龙希望企业尽可能最迟在受影响员工的最后工作日，向政府发出通知。
他指出，AI实际上可促成灵活和零工等新工作模式，由小团队或个体户经营。年长员工就业劳资政工作小组将探讨如何扩大灵活工作模式。
陈诗龙总结时说，AI发展在许多国家造成员工和企业对立，新加坡不必走这条路。“我们不会以侥幸的心理看待新加坡人未来的工作和生计。我们将推动一场包容、前瞻且立于实际行动的转型。”
