政治职位薪金检讨委员会上月完成检讨工作，并已向政府提呈建议。但由于中东局势持续动荡、全球经济前景不明朗，政府决定暂缓讨论相关建议。
受访政治观察员认为，政府此时选择按下暂停键，除了反映对经济前景的谨慎态度，也是不希望在民众仍关注就业和生活费压力之际，触及政治职务薪金这个敏感课题。
公共服务统筹部长兼国防部长陈振声，星期三（5月6日）以书面答复马西岭—油池集选区议员任梓铭的提问时，说明政治职位薪金检讨工作的最新进展。
政府今年1月宣布成立八人独立委员会，检讨于2012年制定的总统、总理、国会议长、部长、国会议员，以及官委议员等政治职位的薪金框架和基准。
陈振声说，委员会已在4月完成检讨，并向政府提呈建议。不过，他指出，中东冲突仍在持续，为全球经济带来重大不确定性，也令新加坡经济前景蒙上阴影。
“有鉴于此，政府决定暂缓考虑委员会的建议，直到局势对我国经济的影响更为明朗。”
根据现行政治职位薪金框架，作为基准的初级部长（MR4）年薪，是以收入最高1000名新加坡公民的年薪中位数为基准，再打六折，以体现公共服务精神。
当年的委员会也建议，每五年委任一个独立委员会检讨这个框架。
政府曾在2017年进行检讨，当时认为框架仍然适用，同时没有采纳委员会提出将初级部长基准年薪，从110万元调高至120万元的建议，而是留待日后再检讨。
新一轮检讨原定2023年展开，但因外部环境的不确定性，以及全球经济风险而延后。因此，这次也是委员会时隔九年再次提交检讨报告。
陈振声在国会书面答复中说，政府会在适当时候，公布委员会报告及政府回应，让议员届时一并审议，并展开更有意义的讨论。
观察员：推迟顾及民情 不确定时期不宜讨论敏感问题
由于政治职位薪金框架和基准已超过10年未调整，外界预料这次委员会提出的建议，很可能包括调高基准薪金，或改进整体框架。
独立政治观察员陈添金博士说，在地缘政治紧张，以及人工智能冲击就业与收入的背景下，若此时讨论为政治职务者加薪，容易让公众觉得政府未顾及民情。
“虽然框架很久没检讨了，但现在不是个好时机……如果民众得勒紧腰带，政治职务者却加薪，难免让人觉得政治职务者和普通民众是‘两套标准’，政府显然不希望出现这样的观感。”
曾任官委议员的新加坡管理大学杨邦孝法学院副教授陈庆文则说，暂缓讨论释放出的信号，是政府认为当前有更紧迫的事务须优先处理，同时也反映出政府对基层民意的敏感度。
他认为，鉴于地缘政治与经济环境仍充满不确定性，这个议题甚至可能延后至明年才讨论。
不过，他也指出，如果政府继续拖延，可能让公众逐渐形成“政治职务者不应调薪”，甚至“调薪不合理”的印象，到了政府真要展开讨论时，反而陷入被动的局面。
“暂缓讨论是正确决定，但对政府而言，这始终是个进退两难的问题……政治职位薪金检讨，始终是个政治烫手山芋。”
