面对患有失智症的奶奶，林嘉辉青年时期一度感到十分无助。他当时以为，只要成为医生，就能更好地照顾奶奶，但真正踏入医疗行业后才发现，医生能解决的问题其实有限。
因此，他开始把目光投向社区护理，希望帮助更多像奶奶一样的年长者，在医疗之外，也获得更全面的照顾。
护联局星期四（5月7日）举办社区护理人力资源发展奖颁奖典礼，由数码发展及新闻部兼保健卫生部政务部长拉哈尤主持。
今年的活动主题为“可贵的你们”（You are Super Gems），强调发掘并培养愿意突破框架、投身社区服务的医疗护理人员，协助他们提升专业技能。
随着我国人口老龄化，社区护理的重要性日益增加。近年来，医疗服务也逐渐从医院延伸至社区，为年长者提供更全面、更贴近生活的照护。
拉哈尤致辞时说，当局希望通过社区护理人力资源发展奖，培养更多能适应医疗模式转变的社区护理人才，更专注于护理评估，以及社会心理支援等领域。
34岁的林嘉辉，目前是圣安德烈教会医院社区医疗服务副主管，也是今年奖项得主之一。他目前在新加坡国立大学修读老年医学研究生文凭课程，预计今年7月毕业。
他说，课程让他在基础医疗知识之外，对长者护理有更深入理解，也帮助他更好地服务社区里的年长者。
星期四的颁奖礼，也表扬完成社区护理领袖培训计划的护士。参与计划的护士除了提升领导能力，也学习如何在社区环境中，为病患提供更个性化、更高质量的护理。
39岁的专科护理师赖曼婷，曾在新加坡中央医院担任护士六年。她后来发现，许多病患即使出院，仍频繁往返医院，让她逐渐意识到，护理不应只停留在医院，而应延伸到社区，因此决定加入家护基金会（Home Nursing Foundation）。
不过，她说，社区护理面对的资源远比医院有限，因此护理人员往往需跳脱既有框架，寻找不同方法协助病患。
她指出，社区护理领袖培训计划让她学会从不同角度思考问题，也帮助她理解，如何在资源有限的情况下，为病患创造更多可能。
