新加坡商会与工会欢迎经济策略检讨委员会提出的方向与建议，认为在全球政治、科技与经济环境剧烈变化之际，这些建议及时且务实。它们将与政府及业界合作，把建议转化为具体行动。
经济策略检讨委员会星期三（5月13日）发布最终建议，提出强化新加坡价值定位、提升灵活度与应变能力，并在保持竞争力的同时增强经济韧性。报告提出八大发展方向，涵盖产业、企业、人工智能（AI）、连通性及就业等领域。
新加坡工商联合总会执行总裁郭柄汛指出，检讨为新加坡指明了正确方向，关键在于落实。“如果做好后续执行，新加坡将能增强韧性，帮助更多新加坡企业成长，并继续成为可信赖且具竞争力的增长枢纽。”
工商联合总会指出，对企业来说，亲商环境至关重要，监管负担须在可控水平，才能维持新加坡的成本竞争力。若要加快企业科技转型，相关支持措施须更简化、更整合，也更容易获取。
针对委员会提出重点扶持下一代高潜力企业，以及加强支持企业国际化的建议，工商联合总会进一步提出，新加坡应更有效整合资源、网络与品牌优势，推动多方协同。例如，可发挥淡马锡旗下投资组合公司的网络与市场资源，帮助本地企业开拓海外渠道并降低风险。
委员会在建议中主张，继续对全球人才保持开放，并优化外籍劳动力政策。对此，工商联合总会指出，企业仍面对近期全面上调外籍劳工税及行业配额限制所带来的压力，因此，一个平衡且可预期的政策框架，对维持企业信心至关重要。
雇联和职总承诺协助员工应对职业转型
推动AI在新加坡开发、测试与应用，也是委员会提出的发展方向之一。同时，委员会也关注AI对就业带来的冲击，建议创造更多优质工作、加强对转业员工的支持，并持续推动终身学习。
对此，全国雇主联合会表示支持。雇联指出，广泛应用AI对于提升企业全球竞争力至关重要，有助推动经济增长，并让雇主与员工共同受益。
雇联说，将重点协助企业理解AI、评估潜在效益、重新设计岗位，并为员工提供再培训，以充分发挥AI带来的价值。
针对委员会提出促进企业更顺畅重组与转型、加强转型支持及加强就业服务生态系统的建议，雇联也表示支持。
雇联指出，企业转型过程中，重组难以避免。为推动负责任的企业转型，雇联正提升咨询服务，为雇主提供有关负责任裁员的指导。此外，雇联将与人力部及全国职工总会合作，鼓励雇主提前通报裁员，并缩短强制裁员通知期，使相关机构能更快帮助受影响员工重返职场。
职总也发声明说，劳动队伍已感受到经济迅速变革的影响，委员会提出的方向非常及时。
职总承诺，将加强经济转型与员工实际收益之间的联系，协助员工更有效应对职业转型，并确保经济增长持续创造优质岗位、科技不会削弱员工就业前景。
职总副秘书长朱倍庆说：“随着AI重塑工作形态，我们须让员工掌握正确技能，从这些转变中受益，迈向更好的工作与就业前景。”
此外，委员会将加强对转业员工的支持列为重点方向之一，职总对此表示欢迎，认为这回应了劳动队伍长期以来对就业保障，以及在经济快速变化下转业压力的担忧。
