年轻律师除了担忧行业的可持续性，也对人工智能的存在感到焦虑，担忧失去磨炼基本功的机会，甚至影响未来发展。大法官鼓励年轻律师将人工智能视为“队友”，学习安全地将其纳入工作流程与作业规范。
大法官梅达顺接受媒体访问时说，年轻律师面对“可持续性”的问题有不同起因。首先，毕业生的职业选择如今更广泛，不仅限于在律所执业。其次，律师工作复杂度也大幅提升，这源于所需处理的大量书面记录和证据，以及法律和判例的增加等。第三是不同代际的职场人士，看待事物的观点和处理方式不同，存在代沟。
大法官说他一向鼓励展开坦率且公开的对话，来探讨这些问题。过去四五年，法院在新律师宣誓典礼上进行的调查发现，相当多新律师预计在三五年内离开行业。深入探究原因后发现，这多半是工作环境的“推力因素”（push factors）所致。若不积极解决，未来法律界人才恐怕会被“掏空”。
不久前，大法官与约百名年轻律师对谈时发现，除了可持续性问题，年轻律师也极度担忧人工智能会夺走他们的培训机会和职业发展空间。
大法官认为，由于人工智能必将一直存在，因此需确保年轻律师明白如何与人工智能当“队友”。“我们需要思考如何把人工智能当作队友一起共事，安全地将其纳入工作流程和作业规范。”
他说，“我不认同我们这一代人把问题归咎于年轻人，然后让他们‘振作起来’，这种做法毫无帮助。他们的条件和处境不同，而我们必须持续关注这些现实情况。这是我们需要探讨和解决的问题，并告诉年轻律师，我们会重新规划前进的道路，而他们是有未来的。”
新加坡法律学会几年前的一项调查也显示，高达九成年轻律师认为未得到应有的指导。大法官说：“我清楚律师非常忙碌，但我们需提醒自己腾出时间，培养和带领踏入行业的年轻人。”
为此，新加坡律师公会积极加强导师制度，将其列为律所核心任务之一。
为切实留住人才并应对未来挑战，大法官与其他政府机构联合各法学院，就大学课程内容提供战略指导，例如在课程中纳入更多民法法系（civil law）概念，让律师掌握必要知识，以确保能有效与周边国家沟通，同时强化数码科技技能等。
新加坡法律学会也积极加强早期职业培训，包括推出提供系统技能训练的“初级律师专业认证计划”，并推行LIFTED能力框架和终身学习，为不同岗位的法律工作设下技能期望。大法官强调，至关重要的一点是终身学习，因此当局通过建立能力框架、提供课程材料，协助人们更新技能以应对不断变化的环境。
大法官说，培养深厚的法律能力需要长年积淀，若年轻人才无法坚持，未来新加坡将没有足够的高水准律师来支撑成为国际法律服务枢纽的抱负，甚至将影响未来法官与高级法律官员的人才建设。
