去年本地受雇居民的名义工资增长减缓，但得益于通货膨胀率大幅减少，实际薪金增幅达4.0%，是自冠病疫情以来的最高增幅。
不过，尽管有盈利企业比率再次攀升，但为员工加薪的雇主和加薪幅度都减少，显示企业在薪资方面，采取谨慎态度。
人力部星期四（5月28日）发布的《2025年工资报告》数据显示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的整体工资增幅，从2024年的5.6%，降至去年的4.9%。
我国去年经济表现亮眼，全年经济增长达5%，全年整体通胀放缓至0.9%，显著低于2024年的2.4%。
去年超过八成企业有盈利
有赚钱的企业持续超过八成，从前年的80.8%增至83.1%，但各领域盈利表现不一。当中来自金融与保险服务业和批发贸易业，且员工人数超过200人的大型企业，有盈利的企业占比更高，分别达97.3%和94.9%。
尽管企业盈利表现向好，但愿意为员工加薪的雇主却减少，显示企业因商业环境变化，采取更谨慎态度。
去年只有72.4%的企业，调涨雇员薪资，比前年的78.3%，减少了接近六个百分点。平均涨薪幅度，也从6.6%减少至5.8%。另有近四分之一或24.5%的雇主，没有调薪。
除了保险服务和批发贸易业，其他行业的涨薪幅度，都比前年缩小。人力部研究及统计处长洪文兴指出，这两个行业的加薪幅度比前年高，主要理由是企业要留住人才。
三大行业——行政和支援服务、保险服务及金融服务，加薪幅度分别为7.5%、6.6%及 5.9%，高于全国水平。
营运表现不佳导致减薪的企业数量，维持在低位，去年有3.1%的企业削减员工工资，平均减幅为3.7%。
本地劳动市场已连续18个季度扩张，不过人力部今年第一季《劳动市场报告》预估数据显示，计划在未来三个月招聘员工的企业比率，从2月的54.6%下降至3月的44.6%；有意加薪的企业比率则从39.3%，下滑至25.4%。
基层员工工资增幅4.8%
去年各个行业及不同级别的雇员，都取得薪资增长。其中非管理层或非执行级别的基层雇员，及初级管理人员，工资增幅分别达4.8%和5.1%；高级管理层增幅则是4.9%。
展望未来，人力部预计，在地缘政治不稳定和通胀风险背景下，实际工资将继续取得增长，但企业在涨薪时料将保持谨慎。
人力部也指出，长期而言，维持实际工资增长仍有赖于经济前景、生产力和劳动力提升，以及合理的薪资设定机制。
人力部是在去年11月至今年3月，向超过6200名聘请至少10名员工的私人界雇主展开调查，这些雇主聘请逾57万名就职至少一年的全职居民雇员。
