根据新加坡行善运动的调查，本地优雅指数从前年的68减至去年的59，这可能是因为新加坡人较少在日常接触中遇到或发觉善举。
调查于2025年12月11日至今年1月7日展开，共有约1020名年龄介于16岁至65岁的本地居民接受调查。
58%受访者反映在过去六个月，曾接受他人的善举，这比前一轮2024年的调查结果少两个百分点；61%目睹善举，这也比2024年调查少三个百分点。不过，80%反映曾做出善举，比前一轮调查多两个百分点。
行善运动星期五（5月29日）发文告公布调查结果时说，虽然更少人反映在日常接触中发觉善举，但新加坡人仍重视善心和优雅行为。可能基于生活压力、日程匆忙等原因，人们较难在日常生活的短暂互动，如通勤时或在共享空间，做出或发觉善举。
这类“短暂接触”的观察也可能影响优雅指数的整体结果，指数满分为100。本地优雅指数曾在2023年增至72，隔年减至68。
调查也发现，多数受访者满意睦邻关系，有68%对邻居感到满意，这比上一轮调查的71%低。不过，更多受访者也反映邻居有更友善的行为。例如：41%觉得邻居有降低不必要的声响，这比上一轮调查的36%多；38%反映邻居在进行会造成噪音的活动时，如装修工程，会通知他们，这个比率比上一轮调查多三个百分点。
以礼待人友善工作环境 员工上班更愉快
至于在工作场所，超过半数（53%）记得同事在工作上协助他们，显示这是人们较珍惜的善举。其他暖心举动包括收到同事的礼物、食物或饮料（23%），以及同事之间关心彼此健康（9%）。
多达65%受访者认为，工作场所的善举会使他们上班时更愉快；59%会因此更愿意社交；43%会感觉获得公司的支持。
针对工作环境的期许，62%认为同事之间要相互尊重、以礼待人；62%觉得自己的贡献应获得团队和上司的认可，59%认为同事之间应互相关心，留意感到有压力或身体不适的同事。
文化、社区及青年部代部长兼教育部高级政务部长梁振伟星期五出席新加坡行善运动答谢活动。他致辞时说，当人们感到被重视，他们就会有归属感，推动他们为团队或社群贡献。行善运动今年加强针对职场的宣导工作。“我们一大部分的时间都在工作场所，小小的善举可以发挥很大的意义。更友善的工作环境也是更好的工作环境，员工工作时更愉快，更愿意与同事交流，也感受到支持。”
新加坡行善运动执行总监郑美玲受访时说，社区和工作场所是人们有较长期且密切互动的地方，因此行善运动也针对这方面加强推广工作。
行善运动在一些工作场所试行午餐分享会，向上班族传达行善方式，希望推动友善的职场文化。
