过去三年，每年平均有90名雇主，因未给予帮佣每月至少一个休息日而被当局警告。人力部目前没有计划进一步调整帮佣休息日政策，会继续监督相关规定的执行情况，必要时作出相应调整。
人力部长陈诗龙医生5月5日在国会以书面方式答复西海岸—裕廊西集选区议员贺明医生的口头询问时指出，目前大多数雇主会给予帮佣每个月超过一天的休息日。当局2021年的调查也显示，多达99%的帮佣对所获得的心理支持感到满意，这个结果比2015年的93%高。
根据人力部网站资料，截至2025年12月，本地共有31万6900名外籍帮佣。当局2023年1月起规定，雇主每月至少须让帮佣休息一天，而且不得以金钱酬劳取而代之。
人力部发言人答复《联合早报》询问时说，当局多管齐下确保雇主妥善安排外籍帮佣的休息日，包括委托家庭佣工中心对帮佣进行面对面的福利调查、随机家访，也要求中介公司在女佣入职的三个月内至少进行一次回访。
雇主违例可罚款最高1万元或监禁最多一年
发言人也说：“雇主大多遵守规定，只有少数违例个案，违例原因多是基于照护需求，或雇主与帮佣不了解相关规定所致。”
人力部提醒，雇主如未给予帮佣每月至少一个休息日，即触犯了《外籍人力雇佣法令》，可罚款最高1万元、监禁最多一年，或两者兼施。当局一旦发现潜在违规行为，会先与帮佣和雇主联系核实情况，并了解违规原因。
发言人也说，由于目前违例的雇主都属初犯，而且相关的帮佣身心健康状况都良好，因此当局只对这些违规雇主发出警告。
帮佣居家休息或模糊休息与工作界线 雇主应鼓励帮佣安全外出
劳务中介协会会长杰普雷玛（K.Jayaprema）受访时说，这项政策实施初期，有些雇主因为已习惯帮佣每天都在工作，推行时遇到一些阻力。“如今大家都已了解这项安排是必要的，阻力小得多了。”
她也透露，有越来越多雇主每月给予帮佣两个休息日，还有一小部分雇主让帮佣每周休息一天。
杰普雷玛也说，一些雇主担心帮佣外出时会遇到欺诈或卷入非法借贷，因此不太愿意让帮佣外出，建议她们留在家休息。也有一些帮佣因为不想外出花钱，即使休息日也宁愿留在雇主家。
她说：“但居家休息，会让帮佣无法区分休息与工作。雇主应更积极引导帮佣，以安全且有意义的方式度过休息日，比如参加非政府组织或人力部举办的课程和活动。”
过去五年 帮佣入职首六个月稳定率超过六成
陈诗龙答复贺明的另一则询问时也指出，当局长期通过追踪帮佣入职首六个月的就业稳定率，来评估雇主与帮佣之间的匹配程度。
他透露，过去五年，为同一名雇主工作至少六个月的帮佣占比维持在64%左右。不及四成在半年内提早终止雇佣合同的情况，则通常是因为双方对工作范围与条件的预期存在落差，或者雇主和帮佣之间存在沟通障碍。
非营利组织天主教总教区移民及客工牧灵关怀委员会（Archdiocesan Commission for the Pastoral Care of Migrants & Itinerant People） 、百仁中心（Brahm Centre）和以外籍帮佣为服务对象的慈善团体Aidha，也为帮佣提供中英双语的基础语言培训，协助帮佣更好地与雇主和看护对象沟通。
陈诗龙说，人力部目前暂时没有计划推出新的帮佣就业监管措施，当局会继续密切关注帮佣聘用合同提早终止的趋势，在必要时检讨现有措施。
