帮助有特殊需要的青年学生建立自信、完成从校园到职场的过渡，六年来已有148名学员通过加快人才培训计划提升就业能力。
在有意就业的学员中，73%在完成培训的六个月内成功找到工作。
非营利团体TomoWork的加快培训人才计划（Talent Accelerator Programme，简称TAP）与工艺教育学院、理工学院和业界伙伴合作，在12个星期的培训中，让特需青年在导师和职场人士的指导下，通过模拟真实工作场景，在实践过程中逐步掌握职场所需技能，建立自信，在未来应聘和就业时更加从容。
教育部兼国家发展部高级政务次长赛义德哈伦医生星期四（6月4日）在淡马锡理工学院举行的第六届TAP结业典礼上致辞时说，这项计划有助于社会变得更加包容，不仅让特需青年的就业和未来发展具备更多可能性，也让雇主和业界看到学生们的韧性、创造力、适应力和责任感等优秀品质能为职场带来的价值。
他说：“TAP帮助有特殊需要的学生打开了一扇扇新的大门，让他们能够看见并努力追求一个充满可能与人生意义的未来。而这一切的实现，离不开众多合作伙伴的支持。”
27岁的吴世照在2023年加入TAP，从中提升了项目管理和领导能力，如今已在一家供应链企业担任全职销售执行员。
他受访时说，自己三岁时检查出脑瘤压迫视觉神经，手术后头上留下的疤痕在儿时常被取笑，加上有视力障碍，他在成长过程中一直感到自卑、不愿主动和人接触，求学过程中也一度失去动力，萌生过退学的打算。
在2020年从淡马锡理工学院毕业后，他曾在餐饮业做兼职工作，但因视障恶化不得不离开。
吴世照说：“我很喜欢那份工作，喜欢和顾客交流沟通，服务顾客让我很有成就感，他们把我当普通人，不会用异样的眼光看我。”
加入TAP后，他感受到平等与温暖，并在一组有不同程度视障的学生团队中担任组长，共同策划改善公共场所的盲道设施，从中提升了自信心、表达能力和领导能力，也结识了许多可以相互扶持的朋友。这促使他在求职中勇于做不同尝试，最终进入销售行业。
TAP计划已加入今年的总统挑战计划。TomoWork首席执行官杨小漫在致辞时鼓励参与这项计划的学生和毕业生：“你们是未来需要的变革者，你们独特的视角不可或缺。”
