一项全球人力资源调查显示，本地第三季就业展望连续比去年同期下滑11个百分点。在近600名新加坡雇主中，愿意多聘请员工的只有35％，41％打算保持现状，22％预料削减人手，2％未做出决定。
不过，雇主愿意为具备人工智能技能、批判思考和解决问题能力的员工，支付更高的薪酬。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）今年4月，针对第三季的就业展望展开研究。来自42个国家地区的超过4万零500名雇主，包括599名新加坡雇主参与调查。
根据公司星期二（6月9日）发布的调查报告，来临7月至9月，虽然仍有新加坡雇主增聘员工，但第三季的整体净就业展望（Net Employment Outlook）只有13%，是2021年第四季以来的最低水平。当时的净就业展望为负2％。我国的净就业展望也低于全球平均水平（26％），以及亚太和中东区域的平均水平（28％）。
净就业展望指的是预计增聘人手和预计削减人手雇主比率之间的差距。
今年第三季，我国就业展望最乐观的五大领域为制造业、公用设施和自然资源、建筑和房地产业、科技和信息技术服务，以及贸易和物流。少于10名员工，以及目前聘有10名至49名员工的公司，对增聘人手的意愿比较高。
在计划维持当前员工人数的雇主中，38%反映是因目前人手足以应付商业目标；27％则希望先观望经济变化，再决定是否增聘员工。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，新加坡雇主这个季度对招聘采取比较谨慎的态度，很多选择保持目前的人数，直到政治地缘局势更加明朗。
“这并不意味着雇主停滞不前。相反，他们在招聘时更加精挑细选，深思熟虑，将投资导向能带来最大改变的技能。”
针对雇主愿意为哪些技术能力支付溢价，66％的本地雇主选择懂得善用人工智能；64％选人工智能模型和软件开发；56％选传统资讯科技和数据（不包括人工智能）；销售和营销、运营和物流、工程及可持续发展等则排在后。
至于软技能，首选是沟通和团体合作，以及批判思考及解决问题的能力，各占66％；其次是领导力和影响力（64%）；再来是专业和工作道德、适应和学习能力，以及数码通识，各占62％。
张玉清指出，尽管整体招聘情况趋软，但企业继续愿意支付溢价，聘请具备人工智能和批判思考能力的员工，反映企业对加强生产力、效率和长期竞争力的聚焦。
其中，公共部门、卫生和社区服务领域，专业、科学和技术服务领域，以及科技和信息服务领域，最愿意为具备人工智能技能支付溢价。
张玉清说，企业越来越重视能支持转型和执行方面的能力建设，尤其是人工智能相关、解决问题、协作和领导能力。这凸显在善用科技以增强人类能力的同时，继续将劳动队伍策略的焦点放在员工身上的重要性。
