巩固新加坡首屈一指的法律及争议解决枢纽地位，与确保律师拥有可持续、有意义且有满足感的职业生涯，两者并不矛盾，从长远来看更是相辅相成；法律界不应把律师流失视为常态，而应由政府、司法机构、律师公会、律师事务所等整个法律生态系统携手应对挑战，没有任何一方能独自解决这些问题。
曾任执业律师长达25年的律政部长兼内政部第二部长唐振辉，星期五（6月26日）在LinkedIn发长文回应新加坡律师公会日前发布的《法律专业可持续性研究》报告，并承诺律政部将继续与法律生态系统各方交流。
这项研究报告指出，执业律师持续流失并非源于个人抗压力不足，而是法律工作体系存在的结构性问题，引发业界广泛讨论。
唐振辉说：“我绝不是以局外人身份来看待这个问题。”他指自己深知长时间工作、压力高及自我怀疑等执业挑战；研究报告所反映的，也并非抽象数据，而是同事、朋友、导师及后辈的真实经历，因此政府会认真看待这份报告的调查结果。
他说，人才流失和法律专业可持续性虽已不是新浮现的问题，却并不意味着法律界可将之视为常态，而应更深入理解这些现象，并以更有效的方式应对。
他指出，工作量、压力以及难以平衡工作与生活，向来是律师离职的重要因素，但律师肩负着为客户处理重要事务、为客户发声的责任；客户期望高、时限紧迫，加上案件关系重大，因此律师执业难免承受压力。
他认为，今天律师面对的执业环境已与上一代截然不同，客户期望不断改变，而生成式人工智能等新兴科技，正以10年前难以想象的速度重塑法律服务的提供方式，不仅改变了律师的工作方式，也影响律师在整个职业生涯中所接受的培训、指导和支持。
因此，如果贸然假设今天律师的经历与上一代律师如出一辙，是过于武断了；法律界必须认真倾听年轻律师的声音，理解他们面对的现实，并作出周全回应。
他强调，这场讨论攸关的，是一群因为拥有超越自我的更崇高信念而投身法律界的专才，希望帮助他人渡过困难、维护法治，并为社会作出贡献。他们值得享有每一个机会，去建立不只成功，而且可持续、充实而深具满足感的职业生涯。
