劳资政就业理事会召开首场会议，探讨如何携手应对人工智能（AI）给各行各业带来的深刻变革。人力部长陈诗龙医生会后强调“防患于未然”的重要性，指出必须在潜在问题演变成重大挑战之前及早发现，并迅速提供可行的解决方案。
人力部、全国职工总会和全国雇主联合会今年五一劳动节前夕宣布成立的劳资政就业理事会（Tripartite Jobs Council），星期五（7月3日）召开首场会议。
陈诗龙在脸书贴文说，会上有一个强烈的共识：人工智能已不再是遥远未来的概念，而是正在切实改变企业的运营和工作方式。因此，“我们必须与时俱进，积极应对”。
他也勾勒出理事会未来几个月的重点议程，包括识别受AI影响最深远的行业和员工群体；协助企业，特别是中小企业，更有信心地采用AI；加强职业转换途径，并确保员工能够掌握新机遇所需的相关技能。
陈诗龙也认为，“防患于未然”同样重要。“我们希望及早发现问题苗头，不让它们演变成更大挑战。这意味着要与企业和工友保持密切联系，了解基层正在发生的变化，并迅速提出切实可行的解决方案。”
他强调，这正是三方合作机制的优势所在。“政府、雇主和工会各自带来不同的视角，但我们拥有共同的目标：携手消除障碍、采取实际行动，确保AI在提升企业竞争力的同时，也为国人创造更多优质就业机会，和有意义的职业发展前景。”
黄志明：助劳动者顺利转型善用AI 需“全生态系统”共同努力
同样参会的职总秘书长黄志明则在脸书贴文说，帮助劳动者顺利转型、善用AI优势，以及协助企业在转型过程中重新设计工作岗位，都需要“全生态系统”共同努力。除了职总、人力部和全国雇主联合会，教育部、贸工部、数码发展与新闻部、技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency）和新加坡工商联合总会等伙伴，也参与劳资政就业理事会首场会议。
“从教育和终身学习，到产业转型和AI应用推广，生态系统中的每一个环节都发挥着不可或缺的作用。我们的共同目标，是帮助工友和企业把握AI带来的机遇，同时确保工友在转型过程中获得支持。”
黄志明也说，要让新加坡劳动力为AI时代做好准备，需要多管齐下的努力，这不是职总单靠一己之力就能完成的。
为了支持劳资政就业理事会，职总主要围绕今年2月启动人工智能赋能计划（AI-Ready SG initiative）开展相关工作。例如，5月20日推出一系列工作坊，帮助员工掌握实用的AI技能，并增强他们在工作中有效运用AI工具的信心。
