在407名遭拖欠工资的客工当中，有关当局已帮助130多人找到新工作。担任数家公司的共同董事若违反雇佣义务，人力部一般会调查旗下所有公司，定罪量刑时也会把所有欠薪案件纳入考量。
人力部长陈诗龙医生星期二（7月7日）通过书面答复议员，有关客工遭欠薪的案件进展时说，人力部不仅着眼于个别公司，还会审查是谁对雇佣和付款决策行使实际控制权，据此采取执法行动。
多名印度和孟加拉籍客工，6月22日聚集在明地迷亚路的人力部服务中心求助，进而揭发三家公司拖欠工资事件，受影响者累积达407人。
涉事公司是冷气维修服务公司KPA Engineering、工业配件生产服务公司SK Industries，以及建筑承包公司VVR Plant Engineering。共同董事是印度公民拉姆（Ramu Palani Velu），他事后已返新接受人力部调查。
杨厝港区议员叶汉荣在国会提问，人力部会否把拥有共同董事的关联公司视为一体，从整体评估雇佣做法和财务状况。蔡厝港集选区议员朱佩玲则关注，当局是否找出大规模欠薪事件出现前的预警信号，以及如何更早介入。
陈诗龙指出，受影响客工迄今提出407起薪水索赔。人力部正针对涉事公司是否违反《雇佣法令》和《外籍人力雇佣法令》展开调查。
陈诗龙：当局多管齐下助受影响客工 妥善安排住宿与转职
他说，当局已向有需要的客工重新安排住宿、发放特别准证，并与外籍劳工中心和新加坡建筑商公会合作，为其余希望在本地工作的客工提供转职协助。劳资政纠纷调解联盟已处理大部分受影响工人的索赔，并将他们转介至外籍劳工中心寻求经济援助。
陈诗龙强调，不支付和延迟支付工资是违法行为。人力部会依据客工反馈、工资索赔、延迟付款情况、拖欠外劳税等指标，主动监控欠薪风险，必要时进行稽查行动。因短期现金流问题未能支付工资的公司，人力部将接触并给予机会。
未支付工资的雇主若罪成，每项指控可罚款3000元至1万5000元，或坐牢最长六个月，或两者兼施。
陈诗龙也透露，劳资政纠纷调解联盟曾在6月22日事件揭发前，陆续接获九名受雇于KPA Engineering客工的工资索赔。
人力部分别在今年4月和6月初因公司拖欠外劳税而暂停KPA Engineering和VVR Plant Engineering的工作准证资格。SK Industries也曾拖欠外劳税，但在补缴欠款后已恢复工作准证资格。
早在6月8日，人力部就获悉KPA Engineering员工遭宿舍驱逐，随后介入并了解情况，得知不少人面临工资延迟发放的问题，之后联系相关董事。
陈诗龙说，人力部将继续审查并加强流程与保护措施，确保所有员工按时收到工资，也会吸取案件的教训。
