越来越多的父亲积极分担育儿责任，在职父亲申请陪产假和育儿假都有所增长，其中2024年有逾六成在职父亲申请了陪产假。
根据社会及家庭发展部星期五（7月10日）发布的2026年《家庭趋势报告》，在职父亲申请有薪陪产假的比率从2016年的47%增加至2024年的61%，也比2023年上升了五个百分点。
同时，在职父亲的育儿假申请比率也从2016年的49%上升至2024年的54%。
在职母亲方面，申请有薪产假和育儿假的比率较为稳定。其中，有薪产假在2016年至2024年间维持在七成以上，2024年为77%；育儿假则在五成左右，2024年为59%。但综合来看，在职母亲申请率都比在职父亲来得高。
此外，报告引述人力部的数据指出，2024年25岁至64岁员工当中，84.5%能按需求获得灵活工作安排，虽较2023年的87%略有回落，但仍保持在八成以上，且高于冠病疫情前水平。这些安排包括兼职、错开工作时间、远程办公，以及居家办公等。
林家杰（31岁，厨师）与妻子塔帕扬（Tapayan Smrel Eiram Medina，37岁，餐饮业经理）今年1月迎来第一个孩子林思汉。
林家杰受访时说，儿子出生后，他申请了有薪陪产假和父母共用产假（Shared Parental Leave）休假三个月，暂时离开工作以支持妻子，并照顾新生儿，让全家有时间一起适应为人父母的新生活。
他忆述，儿子出生后有黄疸，出生第一个月每三天就要去综合诊疗所抽血检查，持续了两三个星期。有薪陪产假和父母共用产假让他能全程陪在妻子身边，同时给予她精神支持。
休假期间，林家杰也通过社交媒体学习怎么抱宝宝，并了解一些照顾新生儿的注意事项。宝宝满月时，他与妻子还抽空去了一趟短途旅行。
如今夫妻俩都已回返职场，家里请了一名帮佣，林家杰的母亲也会帮忙照顾孩子。林家杰说，他在哥哥和嫂嫂开的餐馆当厨师，工作时间灵活，所以现阶段能抽出时间多陪儿子，也能带他参加家庭聚会。
“我对照顾家庭的想法是，重要的是亲身参与，让妻子感受到安全、被支持和被爱。我时常提醒自己，做一个好父亲不意味着要完美，而是每天出现在他们身边，不断学习、成长，为我所爱的人尽最大的努力。”
