为协助初来乍到的外籍专业人士更快融入本地职场与生活，同时支持企业打造更包容的工作环境，政府与业界联手推出五项倡议，包括举行迎新日、开办文化敏感度培训等，避免本地出现“我们”与“他们”的对立。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希星期五（7月10日）在新加坡科技工商协会（SGTech）的首个外籍专业人士迎新日活动上，作出以上宣布。
他致辞时指出，放眼全球，多元文化主义退潮，本土主义抬头，各地陷入“我们”与“他们”的对立。但我国政府决心继续多元文化的道路，并确保无论是新公民，还是来新工作的外籍人士，在新加坡都能感觉受到欢迎。
“政府对外来人才的立场是，我们坚信必须保持开放，接纳来自世界各地的人才。唯有如此，作为小型城市国家的我们，才能与世界各地更大的对手竞争。”
外籍专业人士要融入全新的环境并非易事。迪内希强调，政府、行业公会和商会，以及雇主将携手努力，共同推动这一进程。由文社青部、新加坡工商联合总会和全国雇主联合会成立的促进外籍专业人士融合行动联盟（Alliance for Action on the Integration of Foreign Professionals），正是推动这项工作的合作平台。
约100名外籍专业人士、人力资源人员及企业领袖参与了星期五在亚洲文明博物馆举办的迎新日活动。行动联盟在活动上发布报告，并公布五项促进融合的倡议。
当局推出“EP Journey” 助600名EP持有者了解本地
其中，文社青部将推出名为“EP Journey”（就业准证之旅）的新计划。试点计划已于今年5月启动，为期六个月，旨在帮助600名就业准证（EP）持有者了解本地的社会规范、价值观及日常生活。
行业公会和多个商会则将牵头主办迎新日活动，协助外籍专业人士融入，促进他们与本地同行互动。目前，已有六个行业公会与商会承诺从今年第三季起筹办迎新日活动。
此外，全国雇联将制定融合指导手册，为企业提供推动职场融合的实用资源，相关工作坊已于今年2月试办。
工商联合总会今年2月也开始试办文化敏感度培训课程，让企业的人力资源人员和团队主管学习识别无意识偏见、管理文化差异，以及采纳更包容的领导框架等。课程已在今年第二季正式推出，未来三年还将开办更多课程。最后，工商联合总会也推出在线资源库，供企业参考。
截至今年6月，已有50多家企业参与了这些试点项目。
根据人力部网站数据，我国EP持有者已由2020年12月的17万7100人，增至去年12月的20万3300人，增长约15%。
咨询公司主管迪利普（36岁）参加了星期五的迎新日活动。他2018年从印度携妻子和三个月大的儿子来新工作，初来乍到的最深刻印象是新加坡高效安全、基础设施完善。抱着开放的心态，他不久就融入本地生活，不但常跟同事一起到小贩中心用餐，还学会了“lah”“can”等新加坡式英语（Singlish）常用词。
虽然来新已几年，迪利普认为迎新日活动仍让自己获益良多。“讨论环节中，EP持有者阐述各自的观点，到海外发展的新加坡人则分享他们的见闻，这是一个双向沟通与理解的过程。”
会计公司经理王悦（32岁）自小在中国长大，后赴英国留学工作近10年，去年8月持EP到本地发展。她说，选择新加坡，是因为这里兼具东西方文化的优势。她坦言，“刚搬来时听不太懂Singlish，这里的华语用词也有些许不同”，但这种差异也让她感觉有意思。
王悦说，新加坡人都很热情好客，令她倍感温馨。她服务的公司推荐她参与EP Journey计划，通过线上课程、参观博物馆以及参加工作坊，融入本地社群。
“只要积极主动、保持开放心态，无论你是什么背景，都能在这里找到属于自己的一席之地。”
