人力部、全国职工总会和相关工会已知悉新加坡政府科技局的工作队伍转型计划，并正协助受影响员工通过再培训、内部调动等方式寻找新出路，同时为被裁员工争取更优厚的配套。
政府科技局星期三（7月15日）下午宣布工作队伍转型计划及裁员消息后，法定机构公共雇员联合会（Amalgamated Union of Statutory Board Employees，简称AUSBE）秘书长吴天豪发声明说，政府科技局早前已向联合会通报有关计划，双方随后展开密切合作，为受影响员工提供支持。
吴天豪说，联合会与政府科技局探讨了裁员以外的方案，包括再培训、学徒培训（apprenticeship），以及内部调动，希望协助员工掌握新技能，转任符合机构未来发展方向的新岗位，尽可能减轻队伍转型带来的影响。
他说，联合会也成功为离职员工争取到比集体协议（Collective Agreement）更优厚的支持配套。
根据集体协议，被裁员工可获得一个月通知期及遣散补偿。补偿金额按服务年资计算，每服务一年可获相等于一个月薪资的补偿，上限为25个月薪资。
除了这个配套，离职员工还将获得相等于三个月薪资的额外补偿（ex gratia payment），以及按比例发放的绩效花红。
政府科技局也会继续为受影响的联合会会员，缴付未来三个月的会费，让他们在离职后仍可享有培训援助计划（Union Training Assistance Programme）等会员福利。
裁员消息公布当天，职总就业与职能培训中心（Employment and Employability Institute，简称e2i）也派出职业导师到政府科技局办公室，为受影响的新加坡公民和永久居民员工提供一对一职业辅导及就业配对服务。
目前已有约30家企业提供超过300个科技相关职位空缺，包括项目工程师、网络系统工程师及其他相关岗位。
人力部另发声明说，新成立的技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency）正与e2i、政府科技局及其他公共机构密切合作，尽可能协助受影响员工调派到其他公共机构，或提升他们在私人市场的就业机会。
职总副秘书长朱倍庆在社交媒体发文说，政府科技局在公布裁员计划前，已提早与法定机构公共雇员联合会沟通，让联合会及早介入，为员工提供更及时的协助。
他说：“当雇主及早与工会沟通，我们便能更充分了解员工的顾虑，提前做好准备，并提供及时支援，协助他们顺利过渡。”
朱倍庆也鼓励专业人员、经理与执行人员（PME）以及公务员，善用职总及属下工会提供的职业发展资源，协助他们规划下一阶段职业发展。
