新加坡政府科技局的重组主要是基于自身运营需求的调整，并非公共服务大范围重组计划的一部分。
科技局星期三（7月15日）宣布，将展开工作队伍转型，两年内分阶段裁退7%至9%的人员，相当于270多人至350多人。本月启动的首阶段转型中，93人被裁，另有110人将接受再培训，转入新岗位。
公共服务署星期五（17日）受询时指出，科技局目前正致力于适应科技领域更广泛的变革，包括科技的日新月异，以及数码产品开发和交付方式的转变。
“这并非整个公共服务大范围重组行动的一部分。”
公共服务署也说，公共服务机构会持续检讨各自的组织架构、职能、运作模式，以及人力需求，以应对不断改变的需求和优先事项。大多数人力调整都循序渐进，主要通过技能提升、工作重新设计、岗位重新部署，以及自然流失来进行。
“只有在机构的运作环境、使命或运作模式发生根本转变时，才会在必要情况下进行规模较大的重组。”
发言人指出，在所有的重组过程中，政府都会秉持“公平、关怀和提供实际援助”的原则，协助受影响的员工应对变化。
整个过程的首要任务是协助员工接受再培训，以及为他们重新部署职位，无论是安排他们留在所属机构，还是调派他们到公共服务体系的其他单位。若无法调职，受影响的员工则可加入“特别辞职计划”（Special Resignation Scheme，简称 SRS）。
“特别辞职计划”旨在为所属机构不再需要相关岗位，且无法留在原机构或调任公共服务其他单位的公务员，提供经济援助。
以科技局的重组而言，作为过渡的部分援助，93人加入“特别辞职计划”，同时获得就业协助。
这些被裁人员每服务一年可获补偿一个月薪资，以25年为顶限；六周过渡期内还可获薪水和福利，以及职业指导和配对等。
政府裁员并不普遍，它上一次公开裁员数据是在2011年。当时主管公共服务的副总理张志贤透过书面答复议员询问时透露，在2006年至2010年间，共有20名工作岗位不再适配且无法转岗的公务员，通过“特别辞职计划”离开公共服务。
公共服务署发言人说：“公共服务的宗旨是服务新加坡与新加坡人。为了履行这职责，各机构必须持续推动转型，确保公共服务团队保持高效、敏捷并做好应对未来的准备，同时也在改变过程中，为公务员提供支持。”
拥有超过20年经验的人力资源专家陈志强受访时指出，科技局裁减的93个职位主要属于供应商和项目管理。由于当局正转向自主研发模式，此次重组属于正常的结构调整。
他认为，这次的裁员事件不应被视为政府紧缩开支的信号。
“尽管此时裁员可能会令外界担忧即便是公共服务的饭碗都‘不再安全’，但实际上，如今的职场环境与过去已大不相同，许多新增职位早已转为合同制，而非永久的编制。”
