按渐进式薪金模式受聘的五个行业外包员工，最低年假天数将从2029年起分阶段调高，从七天增加至10天。约六成这些领域的全职居民员工，将从中受益。
受这项调整影响的包括清洁、保安、景观园艺、电梯与自动扶梯，以及垃圾处理这五个采纳渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的行业。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希星期天（7月19日）上午，在勿洛心动大厦（Heartbeat@Bedok）举行的活动上宣布此消息。
根据《雇佣法令》，员工在入职的第一年享有至少七天的年假，过后每年递增一天，直至达到14天。然而，外包员工的雇佣安排不同，他们或无法完全享有这些福利。
迪内希致辞时解释，服务买家经常更换服务供应商。每当外包员工与新服务供应商签订新雇佣合同，以继续在同一岗位或地点工作，他们的休假权益可能重置为最低的七天。
“尽管他们多年来一直担任同样的岗位，服务年资却得不到认可，休假权利也停滞在七天的基准水平。”
我国自2012年推行PWM，至今涵盖九个行业与领域，惠及约15万名较低薪员工。人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会刚于星期三（15日）宣布，害虫管理业将成为采纳渐进式薪金模式的第10个行业。
据了解，除了将调高最低年假天数的五个PWM行业，其余四个并没有类似的外包工作架构，因此没纳入这一轮调整。
劳资政协作伙伴在讨论后，决定把五个行业的本地外包员工的最低年假，从七天调高至10天，以确保员工的年假福利能更好地反映他们的服务年资，和确保纵使雇主变更，员工的就业条件也能获得保障。
外包员工目前根据雇佣法令享有的年假递增权利，将不受新条例影响。外包员工的年假福利若已高于新规定，他们将按照雇佣法令和雇佣条款，继续享有这些福利。
迪内希说，除了为外包员工提供支持，新条例也符合政府让PWM行业专业化的宗旨。“这将使得这些行业能够更好地吸引和留住人才，善用稳定且有能力、以居民员工为核心的劳动队伍，进而持续提供优质服务。”
2029年起分阶段调高 助雇主与服务买家提前做好规划
为了让本地企业有充足时间落实调整，调高年假最低门槛的做法将从2029年起分阶段展开，相关行业的劳资政工作小组也将进一步讨论具体的实施时间表。这让雇主和服务买家能提前做好规划，并把调整纳入合同中，从而更好地应对运营和成本方面的影响。
人力部答复《联合早报》询问时指出，休假权利重置到七天，是PWM外包员工的雇佣痛点，与其在雇佣法令的架构下扩大所有员工的最低权益，不如更具针对性地帮助这些弱势的低薪外包员工。
迪内希与职总助理秘书长杨益财于星期天在活动上，为“对PWM工友致谢活动”举行推介仪式。PWM员工确保新加坡的日常运转，这项由职总牵头的活动旨在鼓励公众更加认可与感谢他们的付出。
杨益财说：“PWM这些年来提高了低收入工友的薪金，并增强了他们的职业发展机会。但要建设一个更包容的社会，我们也须要重视和尊重这些重要岗位背后的劳动者。”
