原主管回教事务代部长费绍尔副教授辞职后，少数种族政务官的人才储备问题受到关注。受访学者认为，目前具潜力的少数种族政务官人选有限，领导团队有必要进一步思考如何强化梯队。
费绍尔原本也是内政部高级政务部长。他因与一名女子网上互动失当、未能及早划清界限，星期一（7月20日）主动辞去政务官和国会议员职务，并退出人民行动党。回教事务已改由国防部兼永续发展与环境部高级政务部长扎吉哈接管。
扎吉哈是除费绍尔以外，唯一担任高级政务部长的马来政务官，也是目前除了社会及家庭发展部长马善高之外，级别最高的马来政务官。在费绍尔之前，回教事务由马善高主管。
新加坡政策研究所社会研究室高级研究员张家绮博士接受《联合早报》采访时指出，这已是第二次由非正部长级别的政务官负责回教事务。她认为，虽然目前有一些较年轻的少数种族议员，但整体人数与储备仍需加强。
执政的行动党目前共有11名马来议员，其中六人属于后座议员，未担任任何政治职务。除了马善高和扎吉哈，其余两名政务部长和一名高级政务次长分别为拉哈尤、周凯年和赛义德哈伦。
张家绮指出，政府应同时着力吸引新血与培养现有议员。“这两者并不冲突，可以同步推进，以扩大具备政务官潜力的少数种族议员人选。”
培养成熟政务官需时 基层声望或成选拔基础
独立政治观察员陈添金博士评估，目前能获得社群广泛认同、同时具备从政能力的少数种族人选“相当有限”。费绍尔已从政20年，经过不少历练，才逐步在社群中建立影响力。
他说：“要再培养一名能成为政务官的少数种族议员，并在马来社群中建立信任与联系，会是一段相当漫长的过程。”
陈添金认为，另一个做法是从基层中挑选已具一定基础与声望的少数种族人才进入政坛，再加以培养成为政务官，例如赛义德哈伦和何礼娜等新生代议员。
行动党前议员张有福受访时提醒，所有行动党议员在遴选过程中，都是凭个人能力脱颖而出，不应单纯以种族作为衡量标准。他说，目前并不存在明显的“高素质少数种族候选人短缺”的问题。
不过他也指出，随着政治工作的压力与牺牲增加，无论种族背景，要吸引高素质人才投身政治已愈发困难，从政者得放弃原有事业及牺牲家庭时间，这些都是现实阻力。
费绍尔事件处理方式与议员门槛引发讨论
费绍尔辞职事件星期一发生后，不少网民为他发声，甚至有人发起请愿，要求总理不要接受他的辞呈。截至星期二晚上7时，有600多人签署网上请愿书。
部分舆论认为，费绍尔在事件中未触法，不应就此辞职。陈添金认为，目前公开的信息有限，公众不应揣测事件的来龙去脉。但他指出，与过去涉及明确肢体接触的案件相比，这起事件的处理方式似乎较为严厉。
他也指出，若披露更多细节，固然有助公众了解，但也可能引发新的争议，“信息公开本身是一把双刃剑”。
