全球气候持续暖化，极端高温日益加剧，户外工作者面对的职业安全风险也不断增加。香港职业安全健康局总干事游雯形容，气候变化就像“一只不断长大的怪兽”，各个经济体可加强合作，彼此分享数据和最佳实践，“大家一起打怪兽”，共同应对极端天气带来的职安挑战。
自2014年起担任香港职业安全健康局总干事的游雯，星期四（7月23日）在新加坡出席两年一度的工作场所安全与卫生大会。她接受《联合早报》访问时，分享香港在职业安全方面的实践经验，及对新加坡相关措施的观察。
作为亚洲城市，香港与新加坡有许多相似之处，如人口和建筑物密集，也非常依赖建筑工人、清洁工等前线员工维持城市运作。随着气候暖化，这类员工因长时间在户外工作，正面对愈来愈严峻的高温挑战，包括中暑、疲惫等。
须多管齐下应对高温天气
因此，她认为，单靠提醒员工多喝水、多休息已不足够，而须从政策、善用科技和调整工作安排等，多管齐下加强应对高温天气带来的职安风险。
游雯举例，香港自2023年推出《预防工作时中暑指引》以来，职安局积极开展公众宣导，并通过外展活动及津贴企业购买降温背心等计划，提升各行业对高温作业风险的安全意识。如今许多前线员工都知晓“补水、遮荫、散热、休息”八字秘诀。
根据香港“工作暑热警告”机制，政府会按暑热指数分为黄色、红色，以及黑色三级预警，协助雇主和员工评估户外及无冷气工作环境风险，并给予相应休息时间建议。例如，当黄色警告时，从事重劳动工作者，若没有采取任何防暑措施，应工作30分钟，就休息30分钟。
未采取适当防暑措施保障员工的雇主，可能面对劳工处的执法。
香港的做法与新加坡有些类似，根据我国人力部的防暑措施框架，雇主须依据暑热压力指数（Wet Bulb Globe Temperature，简称WBGT）实行抗温措施。例如，指数一旦达到32摄氏度，雇主须为从事大量体力活的工人，提供每小时至少10分钟的休息时间。
曾数次来新的游雯，赞赏我国人力部在保障员工安全与福祉方面，具前瞻视野，不仅及早预见挑战，也推出不少务实且具创意的措施。例如，在建筑工地提供冰沙供工人饮用降温，以相对低成本的方式，应对酷热天气。
她说：“现在大家都在谈劳动队伍老龄化，但新加坡早在10年前已察觉这个趋势，并采取许多措施保障员工的福祉，这一点让我印象深刻。”
询及近年越来越多企业采用科技，包括利用人工智能（AI）驱动的无人机巡查工地，协助检测坑洞等安全隐患，游雯认为，不能将工作全交给AI，现阶段仍须有人员进行监督和核实。
她也提醒，运用科技辅助安全管理时，须警惕误报的问题。若警报过于频密，可能产生“狼来了”效应，导致工人掉以轻心，甚至关闭预警系统，变成失去原本意义。
