我国劳动市场上有关薪资与解雇的投诉增加，向人力部和劳资政纠纷调解联盟求助的个案，从2024年的每1000雇员有3.12起，增加至2025年的3.44起，总数超过1万3000起，同比增加12%。
其中，1万零801起投诉涉及追讨欠薪，涉及不当解雇有2168起。投诉者有43%是本地雇员，其余为外籍，比率与前两年相近。至于成功追讨的欠薪，则从2024年的1900万元增至2025年的2200万元。
人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）星期五（7月24日）发布《2025年雇佣标准报告》。
据报告，88%的欠薪投诉在TADM的调解下获得友好解决，不必转交雇佣纠纷索偿庭。索取欠薪的雇员有超过九成最终索回所有应得报酬。不过，有3%的投诉者完全无法取回欠薪，他们主要属高收入群体。
2025年提出的薪资投诉当中，只有不到1%雇主涉及有能力支付但蓄意拒付全额工资。未能全额偿还薪金的雇主，日后聘用外籍雇员将受当局限制。
人力部强调，雇主须全额且准时向雇员支付薪资。“不支付薪资属违法行为，人力部将对此进行调查并采取适当的执法行动，可能包括警告、销案罚款和起诉。”
人力部也吁请未准时收到薪资的雇员，及早向TADM或所属工会求助，以追回薪资。
遭欠薪的雇员当中，外籍雇员提出索偿的比例为每1000人就有5.16起，是本地雇员的每1000人有1.61起的三倍多。
被欠薪的外籍雇员所属行业主要是建筑（46%）、餐饮服务（10%），以及专业与科技领域（9%）。遭欠薪的本地雇员则主要就业于行政与支援服务（12%）、专业与科技领域（10%）、餐饮服务（9%），以及批发贸易行业（9%）。
雇联会：恪守负责任雇佣方式 共建良好劳资关系
新加坡全国雇主联合会星期五晚在脸书发文说，由于离职率上升和企业重组，2025年的雇佣索赔有所增加。不过，通过健全的纠纷解决机制，以及紧密的劳资政三方合作，我国的雇佣标准依然得到有力保障。
“在企业须应对劳动力结构变化之际，报告提醒雇主，必须坚持负责任的雇佣方式，并建立积极良好的劳资关系。”
雇联也承诺，会一如既往地致力于协助雇主打造公平、包容且具前瞻性的工作场所。
