两年多前，吴泰俊（34岁）的父亲去世，母亲独力撑起家族企业。原本在金融业为高净值客户管理投资组合的他，决定放下稳定的工作，回家接班。
当时吴泰俊的事业已步上轨道，因此这个决定并不容易。但吴泰俊坚信，他还年轻，即使失败，也还有重新出发的机会。“我想趁年轻，看看能不能用不同方式经营这个传统行业。”
吴家以建筑切割和打磨工具起家，业务向来稳定，但行业发展已趋成熟，增长空间有限。吴泰俊接手后，决定成立机器人与自动化部门，引进用于地面、墙面和拆除工程的机器人，希望为家族事业开拓新出路。
年轻既是优势，也是挑战。建筑业不少资深从业者，起初看到他这张年轻面孔，都未认真听取他的意见。“有人可能觉得，他们进入这行时，我还是个孩子。”
吴泰俊说，年轻人须保持谦逊，以实际表现赢得信任；年轻的优势在于更有冲劲，也更愿意承担风险，尝试资深业者未必愿意推动的改变。
不过，推广机器人时，他遇到的最大阻力不是技术，而是人。一些分包商担心机器人会取代工人，威胁他们的生计。
吴泰俊坦言，不能只告诉业者自动化是大势所趋，而须理解他们的顾虑，与他们一起重新设计工作流程，让机器人协助有限的人手完成更多工作。
要改变传统观念，光靠产品目录和示范视频远远不够。他经常把机器人带到工地亲自操作，让承包商和工人看到实际效果。“必须在现场做给他们看。只有亲眼看到机器如何帮上忙，他们才可能改变看法。”
吴泰俊相信，随着建筑业人力日益短缺，机器人最终不是来“抢饭碗”，而是帮助行业继续运转。对他而言，接手家业不只是守住父亲留下的生意，更是要让这个传统行业走得更远。
