去年成立的劳资政工作小组在检讨《雇佣法令》时，将进一步探讨如何更公平地补偿被裁退的员工。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希星期三（8月5日）回应工人党提出的动议时指出，工人党阿裕尼集选区议员莫哈默法理和毕丹星呼吁通过立法，强制企业为员工提供裁员福利，全国职工总会其实一向倡导为被裁的员工提供公平补偿。检讨《雇佣法令》的劳资政工作小组将进一步探讨这项建议。
工人党秘书长毕丹星说，新加坡的法律必须与时俱进，相较于其他立法规定最低裁员福利的国家，新加坡的法律“显得落后”。多数企业已提供裁退赔偿，多数公司的做法是，员工每服务一年，可获得相等于两周薪水的赔偿；制定最低裁员福利时，初步可以此为标准。
但官委议员李坚辉关注，强制企业提供裁员福利会否不经意地影响中小企业的成本和招聘意愿。他担心，强制提供的最低裁员福利可能变成“最高福利”，导致一些原本有能力提供更高赔偿的企业，向员工支付较低的款额。
迪内希回应时强调，关于强制裁员福利的讨论一直存在，政府过去曾研究这项建议，认为并不适宜，但仍会定期研究。
他说：“透过执行劳资政指导原则（《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》），至少九成受裁员影响的员工获得赔偿。尽管如此，时局已改变，我们正在检讨，目前还没决定是否应通过立法强制。政府会贯彻咨询全国雇主联合会和工会的做法，审慎做出决定。”
职总致力维护员工利益 倡议强化现有保护机制
先驱区议员、职总助理秘书长郑德源指出，职总一向致力于维护员工利益，包括同设有工会的企业协商，确保员工被裁时获得应有福利。我国也设有就业仲裁庭等机制，保障员工利益。尽管如此，职总仍积极倡议强化现有保护机制，包括与政府探讨并检讨《雇佣法令》，以及对不遵守劳资政建议的企业采取更严厉的行动。
迪内希也认为，莫哈默法理提出的失业保险计划，本质上与技能创前程求职援助计划没什么不同，与其制定新机制，经济策略检讨委员会建议加强求职援助计划等现有计划，尤其是帮助专业人员、经理与执行人员（PME）方面。政府也在检讨如何强化计划，以惠及更多PME，让他们更有信心寻找下一份工作。
他回应有关我国就业援助计划的成效时也说，去年有超过6万2000名求职者通过劳动力发展局的计划，找到工作。参与转业计划的人有约九成在加入计划后的24个月仍维持就业状态，约六成赚取比之前更高的薪金。
迪内希说：“这不是最完美的成果，我们会继续改进。6万2000名求职者获得实际的帮助，这显示我们应该继续强化制度，而不是否定它。”
阿裕尼集选区议员严燕松则关注，以手艺为生的工匠类行业出路受限，为此提议推出工匠技能框架（Trade Competency Framework），来拓展工匠的专业发展，包括支持他们创业，发展可持续的生意。
“要让工匠真正实现长期薪资增长，我们必须跳出一步步攀爬行政晋升梯级的框框，重塑基础市场机制，让技艺精湛者能获得与工艺水平相称的市场价值。”
