“老板一直说，下个月会给。一个月、两个月、三个月，还是没有薪水。”
24岁的孟加拉客工侯赛因（Hossain）来新加坡仅六个月，就被前雇主VVR Plant Engineering拖欠三个月薪水 ，涉及金额约两三千新元。对他来说，这笔钱不只是劳动所得，也关系到家中一岁孩子和一家人的生计。
6月22日，逾100名来自印度和孟加拉的客工，聚集到明地迷亚路的人力部服务中心求助，声称雇主拖欠数个月薪水。两天后，受影响客工扩大至超过400人。
受影响客工来自冷气维修服务公司KPA Engineering、工业配件生产服务公司SK Industries，以及建筑承包公司VVR Plant Engineering。这三家公司都与一名印度籍董事拉姆（Ramu Palani Velu）有关，这起欠薪案仍在调查中。
外籍劳工中心（Migrant Workers’ Centre）早前不仅为受影响客工提供食物、交通及医疗援助，还发放总值200元的现金与购物券。职总答复《联合早报》询问时说，职总与工会迅速调配资源，与人力部及外籍劳工中心举办了三场就业招聘会，超过80家公司参与招聘。
人力部8月6日（星期四）答复《联合早报》询问时说，选择留在新加坡的392名客工已全部找到新工作，受聘于约135家公司，另有一些选择回国。
薪资索偿个案三年内明显增加
非政府组织客工亦重（TWC2）2025年报显示，在处理的各类个案中，55％涉及薪资索偿。相关个案从2023年的226宗，增至2024年的345宗，2025年更飙升至882宗，比前一年激增537宗。报告指出，三家关联公司的数百名客工突然被解雇并向组织求助，是薪资相关个案大增的原因之一。
客工亦重个案主管大卫（David Kalimuthu）接受《联合早报》视频访问时指出，即使是在新加坡工作多年的客工，面对欠薪时也未必会第一时间向人力部申诉。
“第一个原因是恐惧。客工担心一旦向人力部举报后，工作准证可能被取消；也有人声称受到雇主威胁，若举报便会被列入‘黑名单’，日后无法再到新加坡工作。第二个原因是希望。一些客工相信雇主会在下个月补发薪水，直到看见同事未领到工资便被遣返，或自己的工作准证取消时，他们才会寻求帮助。” 大卫解释道。
找到新工作不代表问题已经解决
早报视频团队7月9日采访侯赛因时，当时他仍在等待新的工作机会。访问三天后，他传来消息，表示已经找到新工作。
采访当天，发现一些受影响客工把行李搬上货车，准备前往新公司报到。26岁的印度客工普拉萨德（Prasath）是其中一人。他四年前来新，遭前雇主KPA Engineering拖欠超过两个月薪水。丰城（Gain City）为他安排住宿和工作，并预支部分薪金。普拉萨德说，家人得知他有了稳定工作后，终于放下心来，他也能继续赚钱供妹妹上学。
丰城发言人曹川雷说：“我们已经聘请了超过10位的受影响的客工。受聘客工主要从事空调与机械通风系统风管制作，以及冷气安装工作。 ”
聘请客工除了必须安排住宿，也受制于工作准证类别与行业限制。曹川雷举例，丰城目前只能聘用持有建筑业工作准证的客工，但不少受影响的客工持制造业工作准证，即使具备相关经验，也无法受聘。
客工欠薪并非孤立事件。在客工陆续找到工作后，更深层的问题仍有待解决。如何从事后追讨，转向及早发现，也成为这起事件所引发的讨论。
