新加坡律师公会的独立调查揭露，公会存在领导、职场文化及治理方面的严重缺失。律政部长唐振辉批评，这些问题“不应出现在律师公会这样的机构”，并强调律师公会必须达到最高的治理和问责标准。
唐振辉也是内政部第二部长。他星期三（8月5日）书面答复惹兰勿刹集选区议员文礼佳的提问时，说明律师公会独立调查的结果和政府立场。
他说，去年9月13日，律政部和人力部接到一封匿名电邮，举报律师公会内部存在多项问题。律政部随后将投诉转交当时的律师公会理事会处理，理事会委任由会员及非会员组成的审计委员会独立调查。
审计委员会今年6月向理事会提呈报告，理事会7月将报告提交律政部。
唐振辉说，调查涵盖2022年至2025年发生的事件，它们涉及职场不当行为、治理和监督不足、员工申诉及举报机制欠完善，以及部分行政和财务管理程序的内部管控不足等问题。
他说，调查虽然未发现有人在财务上做手脚，或刻意掩盖问题，但却在领导、职场文化及治理方面存在严重缺失。“这些问题削弱员工对机构的信心，影响员工福祉，也可能损害法律界和公众对律师公会的信任。”
唐振辉指出，律师公会的现任理事会已接纳审计委员会的调查结果，并开始落实相关建议。他认为，理事会接下来应全面研究调查报告，评估是否须采取进一步行动，加强治理、提升问责，确保类似问题不再发生。
他说，律师公会是新加坡法律界的代表机构，肩负的不只是服务会员的职责，也应体现诚信、专业和问责等价值，因此必须达到最高的治理和机构问责标准。
唐振辉也说，律政部期待律师公会持续汇报落实改革措施的进展。
《联合早报》早前报道，律师公会7月下旬已通过电邮向约6400名会员公布调查结果。调查指出，公会过去工作文化和环境欠佳，主要与部分时任理事的管理风格，以及员工申诉机制不足有关。
审计委员会建议完善内部举报机制，让员工能更安全地申诉或反映疑虑，包括清楚列明举报上司或公会人员的程序、员工享有的权利，以及举报人可获得的保障。理事会已接纳建议，预计本季度内落实。
调查也检视一宗涉及女职员遭骚扰的投诉。审计委员会认为，公会一名前资深员工曾对女同事做出不当举动，虽然公会的执行理事会并无包庇涉事员工，但处理相关投诉的方式仍有改善空间。由于现有证据不足以采取进一步行动，而上一届理事会也已就事件作出结论，因此本届理事会决定不再跟进。
根据律师公会网站资料，执行理事会（executive committee）由会长、两名副会长、财政和一名公会理事成员组成。
至于高级管理层出差费用，受委会计师事务所没有发现重大或实质问题，但认为公会的出差审批程序缺乏充分文件记录。理事会说，将全面检讨相关程序，并于本季度内落实新的审批机制。
