当我们思考什么对新加坡人最重要时，家庭始终是核心。家庭是养育孩子、塑造价值观，以及建立终身纽带的地方，也是代际之间彼此关爱的港湾。没有任何其他机构能够取代家庭。因此，没有什么比帮助家庭蓬勃发展更重要。家庭强大，新加坡的未来才会强大。
但今天各地的家庭，都面对日益加剧的压力。年轻夫妇对组织家庭犹豫不决，他们担心这当中的责任和养家成本。父母则面对另一重忧虑。每天都要在工作与家庭之间、生计与照顾亲人之间取得平衡。
除了这些实际挑战，许多人也担心孩子将继承怎样的未来，以及自己是否已尽力帮助孩子取得成功。这些担忧是真实存在的。我从许多父母那里听到了这些心声，我的同僚也听到了。
因此，英兰妮在领导一个跨部门工作小组，检讨如何更好地支持家庭。这项工作仍在进行中。我们的目标不只是渐进式改善或调整个别计划，而是要从根本上改变我们支持家庭的方式。
目前，我们大部分的支持措施集中在孩子出生前后。下来，我们将在父母养育子女的过程中，更持续地给予帮助。
跨部门工作小组提出了一些不错的建议，今晚让我先给大家预告一下。
孩子越多 可享有假期越多
首先是每一位父母都希望拥有更多的一样东西——时间。
我们能给父母的其中一样最珍贵礼物，就是让他们有更多时间陪伴孩子。多年来，我们大幅增加了带薪育儿假。
目前，父母最多可享有30周由政府支付的假期：16周产假、四周陪产假，和10周的父母共用产假，总共是七个半月的带薪假。
我们能否给更多？我不排除这个可能性。
但这些亲家庭的假期安排刚推出不久，雇主需要时间适应，所以我们会先让这些改变落实下来。
不过，有一个方面我们现在可以做得更多——育儿假。
目前，育儿假天数不与子女数目挂钩。无论育有一名或多名子女，每一名在职父母享有的育儿假都一样：若最年幼的孩子不超过6岁，可享有六天；若最年幼的孩子是7至12岁，可享有两天。
许多家长告诉我们，这并不足够。因为子女越多，照护责任就越重。年纪较大的孩子也仍然需要父母，尽管需求不同，但并不会消失。因此，家长往往最终得动用自己的年假。因此，我们将增加育儿假。而且，孩子越多，可享有的假期就越多。
新的安排会是这样：育有一名孩子（12岁及以下）：八天。育有两名孩子（12岁及以下）：10天。育有三名或以上孩子：12天。合计起来，这个增幅是相当显著的。
以一对育有三名小学生的在职夫妇为例。目前，他们可获得四天育儿假。在修改后，他们将可获得24天。这将让家长有更多时间，并能以更灵活的方式照顾孩子。
目前，与育儿相关的假期成本由政府和雇主共同承担。我们已检讨了这项安排。我已决定，政府将承担所有法定育儿假的费用，最高不超过报销限额。这将减轻雇主的财务负担。政府在承担休假成本后，雇主应更支持在职父母。
因此，我请所有雇主尽一己之力，支持公司中的在职父母，让他们安心享有应得的假期；协助他们在休假后重返工作岗位，同时确保成为父母，绝不会对任何人的职业发展造成不利影响。
请记住：获得和感受到支持的父母，无论在家庭还是职场，都能发挥最佳状态。这对家庭、雇主和新加坡都有好处！
第二个方面是财务支持。
目前，我们已有好几项不同计划和方法支持家长，例如婴儿花红现金奖励、儿童培育户头和“多子女家庭计划”。大部分援助计划是在孩子出生时提供，援助金额也根据孩子的出生顺序而异，因此这些计划显得相当复杂，让许多家长觉得不容易理解。
所以我们将作出几处调整。我们将加以简化，每个孩子都将获得同等程度的支持。我们将提供更多支持，不仅是在孩子出生时，更会贯穿他们整个成长过程。
备注：以上是黄循财总理国庆群众大会英语演讲部分内容，点击阅读其他内容
总理英语全文：目标全天托儿费降至每月150元 加码资助家庭养儿育女
许多员工与家长向职总反映，除了更多育儿假，他们希望在职场获得更多灵活性与体谅。例如，当孩子生病、有学校活动，或需要临时照顾时，家长想要放心请假，无须担心这会影响他们的职业发展，或上司对他们的印象……孩子满7岁后，不代表他们不再需要家长。给予家庭的支持须贯穿家长的整个育儿历程。——建筑与木业工友联合会秘书长、全国职工总会凝聚家庭理事会代表努尔伊达瓦蒂
虽然生不生孩子最终是夫妻的个人决定，但公共政策可以减少家庭面对的实际障碍。我特别乐见今晚宣布的政策，因为这些政策正视了时间、经济、育儿和房屋等问题。重要的是，这些宣布表明：给予家长的支持不仅限于财务上的资助，而且不同家庭有不同的需求，较大家庭的需求将陆续得到正视。——官委议员、南洋理工大学国立教育学院教授潘健龙
