若因烟霾与安全考量而必须暂时停工，雇主应自行承担短期或临时停工的成本，不得克扣受影响员工的薪资或休假权益。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希星期二（11月3日）在国会答复裕廊东—武吉巴督集选区议员许德财的口头询问时，针对与安全原因停工相关的问题做出上述回应。
迪内希指出，这是工作场所应对烟霾劳资政参考原则提出的建议。不过，他也说：“如果企业的停工时间较长，雇主应与工会及员工协商，以制定并落实妥善的灵活工作安排、休假和薪资调整方案。”
针对可能引发的劳资纠纷，迪内希鼓励员工先与雇主沟通；若有需要，也可联系人力部寻求进一步协助。
拉丁马士区议员杨益财询问，当局是否会针对仍须在户外作业的关键一线人员，制定各行业专属的烟霾应对方案。对此，迪内希说，雇主可根据各自的工作环境采取相应的额外措施，人力部目前并未针对特定行业制定专门的烟霾应对方案。
迪内希提到，人力部现有参考24小时空气污染指数（PSI）预报的指导原则，以及10月20日依据一小时PM2.5浓度指数评估空气质量变化所发布烟霾期间额外工作指引，皆适用于所有行业，包括必须在户外持续作业的一线人员。
他也说：“人力部在进行工作场所稽查时，将继续核查雇主所采取的烟霾防护措施，包括他们是否已将空气质量的变化纳入考量。”
平台送餐员在烟霾期间的处境也备受关注。人力部兼能源贸工部政务部长符策翔在答复淡滨尼集选区议员陈以君博士时说，当局已向平台运营商提出建议，设法减轻烟霾对送餐员的健康和收入的冲击，例如及时提醒送餐员注意休息和补充水分。
“若送餐员因烟霾影响导致完成订单的时间延长，平台运营商不应对他们进行惩罚，包括减少奖励、削减派单量或扣除报酬等。”
符策翔也说，政府理解部分送餐员，尤其对烟霾较敏感、健康风险较高者，可能因健康考量须减少接单。符合条件的送餐员若因此面临经济困难，可向社会服务中心求助。
