雇用残障者的雇主不久后将获得更多财政援助，获得工资补贴的频率也将从每半年一次改成每季度一次，进一步打造更包容的工作场所，支持更多残障者持久就业与发展。
政府将增进“残障者雇佣补贴”（Enabling Employment Credit）。从明年1月起，残障者雇佣补贴的月入顶限将从4000元上调至5000元；符合条件的残障员工可得的额外工资补贴上限将上调至600元。律政部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆星期二在首届包容残障就业标志商业大会致辞时宣布这消息。
此外，政府将拨出约3000万元，增设一个名为“加强版残障者雇佣津贴”（Stronger Support-Enabling Employment Grant，简称S-EEG）的资助层级，为雇用“相当数量”有中度支援需求残障者的企业提供支持。社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康星期二在同一地点举行的第四届包容残障就业标志颁奖礼（Enabling Mark Awards）上做此宣布。新措施将帮助相关企业投入资源，提供专门培训、督导和专业支持，以发展可推广的辅助就业模式。
这两项活动均由新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）主办。
残障者雇佣补贴计划旨在鼓励和支持包容聘雇，雇主每聘雇一名符合条件的残障员工，每月可获得高达400元的工资补贴；若新聘用的残障员工在之前至少六个月没有工作，雇主还可获取额外的临时工资补贴。
蔡瑞隆说：“政府将上调这笔额外工资补贴，同时将补贴期从九个月延长至一年。这样一来，雇主在聘请残障者的第一年里，员工多达一半的月薪可由这笔补贴承担，即每月可达1000元。”
这笔额外工资补贴的月入占比将从目前的20%上调至30%，最高额从400元调高至600元；补贴发放也将从目前的每半年一次改成每季度一次。
从明年上半年起，社会及家庭发展部的三项雇主津贴也将整合为“残障人士雇用津贴”。
这三项津贴是“残障人士就业计划”（Open Door Programme）下的工作再设计津贴（Job Redesign Grant）和雇主培训津贴（Training Grant for Employers），以及雇主发展津贴（Employer Development Grant）。
蔡瑞隆说，这可支持雇主改良培训项目、支持更广泛的课程，并提供更多资金聘请内部职业导师。
受访雇主：盼获更多支持增聘残障者
本地餐饮品牌SMOL从2020年起就有包容招聘，现有的14人团队中有三名听障者，还有几人有神经多样性情况。
品牌创办人兼董事刘思敏受访时说：“许多雇主常有个错误概念，以为（为残障者）重新设计工作环境须花很多钱，其实不然。我们最有效的其中一个重新设计只花了5元，就是添了一面镜子。”
她解释说，以前在狭窄的厨房里，听障员工听不见同事说话，员工也可能因双手捧着热锅而无法通过肢体接触予以警示；放上一面镜子后，就可以让大家看清周遭，大大提高工作环境的安全性。
对于当局协助残障者就业的最新宣布，刘思敏表示欢迎。“尤其是补贴发放增加至一年四次……可让小型企业更有信心雇用残障者，并让他们获得合理报酬。”
华侨银行2023年起实施包容招聘计划，目前聘用13名残障员工，分别在营运与科技，以及人力资源行政等岗位。
对于当局将多个津贴计划整合为一，华侨银行集团人力资源部董事总经理赖丽芳说，希望这可简化企业获取资源或提交申请的渠道。至于雇佣补贴的月入顶限上调后是否会有更多雇员受惠，还有待更多详情出炉才可分晓。
