去年10月推出的毕业生行业见习计划初见成效，但政府总结经验后认为，三个月的培训时间太短，人力部正考虑推出针对性更强、培训期更长的新型“学徒计划”，帮助年轻人跨过职场门槛。
人力部代部长刘洁敏接受《联合早报》和《海峡时报》采访时说，毕业生行业见习计划（Graduate Industry Traineeships，简称GRIT）推出以来，已有约250名毕业生完成培训，其中六成已找到工作。
她认为，应届毕业生的整体就业情况依然稳健，公众不必过于担忧。过去，每20名应届毕业生当中，约有19人会在六个月内获得工作聘约，而今年降至约18人受聘；毕业一个月内获得永久或长期聘约的毕业生占比，也从去年的52%微降至50%，情况并不严峻。
刘洁敏强调，每名毕业生的焦虑都不容忽视。“我们希望确保每一名毕业生离开校园时，都清楚知道可获得哪些支援，从而对未来更有信心。”
让应届毕业生参加短期培训，既能让他们获得学习机会，也能帮助他们掌握职场实用技能。但是当局从中总结的一项重要经验是，三个月的培训期无论对于企业还是参加计划的毕业生都太短。
她指出，培训期太短，让毕业生无法掌握企业所需的技能，企业也会缺乏投入资源的动力。为解决这一问题，人力部正考虑推出培训期更长的学徒制计划（apprenticeship）。
政府通过毕业生行业见习计划提供多达800个名额，让应届毕业生到业界或政府机构见习三至六个月，接受培训者每月可获得1800元至2400元的培训津贴。政府承担七成培训津贴，其余由参与计划的企业或机构支付。
随着人工智能逐渐取代职场上的基础工作，年轻雇员可能因此失去在职业起步阶段学习和累积经验的机会，这也是许多人关注的课题。刘洁敏认为，除了入门级岗位出现“根基不稳”的情况，企业也要清楚阐述，人才进阶需要哪些技能与素养，并据此制定培训计划。
她说，政府乐意在培训计划中，为企业和应届毕业生提供帮助，但企业必须和当局紧密配合，投入培训资源，以及为年轻雇员提供导师。“我们还需要企业表态，在见习期或学徒计划结束时，确实有正式的工作岗位。”
裁员年轻化波及30来岁群体 当局拟调整援助门槛帮夹心层
谈到被裁退或聘约未获延长的中途转业者，刘洁敏说，当局注意到他们重新就业所需的过渡期越来越长，受影响者也呈年轻化趋势，例如有更多30来岁的人因公司业务重组而失业。她认为，许多现有扶助计划依然有效，但年龄门槛可能须调整。
刘洁敏指出，许多处于中等收入阶层的白领也是夹心层，肩上扛着养家糊口与偿还房贷的重担。如果希望他们全心投入求职和技能转型，就必须协助他们分担部分家庭负担。
她说：“否则你不能责怪他们随便找一份先到手的工作，或者干脆去开一段时间的私召车，因为那至少能赚些钱来付账单。”
