日本最大招聘平台建议雇主 舍弃根据求职者简历聘员工

为经济复苏作准备的美国雇主正努力填补白领和蓝领职位，求职者也在重新评估他们的优先事项，日本最大的招聘平台就此指出，雇主们应该舍弃根据简历来评估求职者这种老派的做法。

根据估计，美国就业市场将进入1950年代以来最紧张的招聘状态。日本的招聘控股公司（Recruit Holdings Co）总裁出木场久征说，急于招工的公司仍然在检查简历，他认为：“这对我们来说是一个很好的机会，可以从老派的、现有的简历档案文化转向，向求职者问道：你能做什么？”

招聘控股公司运营Indeed.com和Glassdoor等求职平台。本周公布的收益数据显示，在截至9月的季度中，该公司技术部门的招聘需求增加了一倍多，公司2021年股价上涨八成以上，这一飙升使其成为日本市值第四大企业。