（华盛顿综合电）美国一项调查显示，近八成远程办公的雇员认为，如果他们拒绝重返办公室，很可能会被解雇。有近六成雇主说，如果员工因为拒绝返回办公室而选择辞职，他们会接受员工的辞呈。
美国多家企业包括苹果公司已展开行动，要求公司员工一周至少回办公室三天。不过，这一举措引发雇主与雇员之间的冲突，许多员工不愿放弃他们在疫情期间所享有的灵活工作安排和自主权。
生产力软件公司OSlash对800名远程办公员工和200名商界领袖展开调查的结果显示，如果雇主要提高回办公室上班的吸引力，员工最希望获得的激励措施包括加薪、灵活安排和免费食品等。另外，为了继续在家办公，有八成的员工宁愿减薪，其中以Z世代占大多数。
接受调查的雇主表明，他们准备提供灵活的时间安排，其中六成会为不愿回办公室工作的员工提供混合选项。
有两成受访的雇主说，不会强迫希望继续远程办公的员工回返办公室，但也有几乎相同比率的受访者表明，会解雇拒绝回办公室的员工。
有10％以上的企业主管承认，他们会利用“返回办公室”的命令来中止雇佣关系，以避免裁员。超过三分之一的雇主认为，远程办公的员工比来办公室的员工更“可能被淘汰”。
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