（东京讯）越来越多的日本企业积极接触并重新聘用离职的前员工，以填补人力空缺并拥有能够应对数码化问题的人才。
《日本经济新闻》刊文指出，在日本泡沫经济破灭前，日企的正式员工一度享有终身受雇待遇，离职者被视为“叛徒”“忘恩负义之人”。如今，有更多日本企业认识到前员工往往比其他社招人员更了解公司的企业文化和业务，跳槽后也拥有在其他公司的工作经验，因此可以成为带来新知识的人才。
日兴证券（SMBC）5月16日宣布将建立“离职者网络”，面向离职者提供持续交流机会。公司将开设专用网站供前员工注册，并在网站上提供有关业务现状和招聘有经验人员的信息。
