日企雇高龄员工 10年翻倍达四成

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日本在2013年就已修订劳动法,鼓励公司积极回聘或雇佣65岁以上员工。图为85岁的俊宏大岛仍是神奈川县橄榄球俱乐部的球员,经常在家锻炼身体。(法新社)
日本在2013年就已修订劳动法,鼓励公司积极回聘或雇佣65岁以上员工。图为85岁的俊宏大岛仍是神奈川县橄榄球俱乐部的球员,经常在家锻炼身体。(法新社)

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日本以长寿大国自居,高龄人力资源在其劳动力市场上也扮演了举足轻重的角色。

据《日本经济新闻》发布的企业界调查,去年雇佣70岁以上员工的日本企业已达四成,在10年内翻了一倍。虽然老年人在解决劳动力短缺上是一批生力军,但也看出日本职场发生工伤事故也有所增加,改善职场安全环境刻不容缓。

2022年,日本劳动年龄人口(即15-64岁)占总人口的59%,比2000年下降9个百分点。日本人口锐减,使当局推出雇佣年长员工来填补劳动力空缺。

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