日本以长寿大国自居，高龄人力资源在其劳动力市场上也扮演了举足轻重的角色。

据《日本经济新闻》发布的企业界调查，去年雇佣70岁以上员工的日本企业已达四成，在10年内翻了一倍。虽然老年人在解决劳动力短缺上是一批生力军，但也看出日本职场发生工伤事故也有所增加，改善职场安全环境刻不容缓。

2022年，日本劳动年龄人口（即15-64岁）占总人口的59%，比2000年下降9个百分点。日本人口锐减，使当局推出雇佣年长员工来填补劳动力空缺。