日本因少子高龄化正加速引进外劳，填补人力空缺。然而，雇主钻法律漏洞欺压外劳事件激增，尤其是来自东南亚国家的外劳被拖欠工资，甚至有人被雇主讹诈，反欠下雇主一笔钱而引起哗然。
这名28岁的缅甸女外劳到日本工作前，中介让她参加了六个月的在线培训，教导她阅读日文菜单、使用餐具和制作拉面。今年1月，她通过日语测试后，获得日本政府发给“特定技能”准证，被安排在“三矢堂制面”的东京分店工作。
约一个月后，雇主给她发了一个短讯，要她马上辞职。此外，雇主还列出账单，写着寝具和家电费7万9635日元（约700新元）、住宿费6万7294日元、公寓合同费2万5000日元、机票6万7670日元。之后，她还收到雇主的通知，还得扣除税金和保险费。原以为一个月可领取18万日元工资的她，现在反变成欠雇主一笔钱。
她说：“我在拉面店得切菜切肉，准备食物。餐厅忙的时候，还得帮忙洗碗。每周工作五天，每天工作八小时，忙得不可开交。难道，我的劳力一文不值吗？”
她是在一名义务律师的协助下，决定起诉这家拉面店，要求赔偿170万日元。
日媒报道，日本劳动基准法不允许在未经劳动者同意的情况下，从其工资中扣除预付款等费用。
据日本劳动部数据，2024年10月，日本引进的外劳人数是230万人，创下新高。为加快引进人力，当局也推出一些新措施，如允许服务业通过特定技能制聘请外劳。目前，在此制度下受雇的外劳有28万人，其中缅甸占2万7000人，位居第四，仅次于越南、印度尼西亚和菲律宾。
此外，日本爱知县丰田市一家技术公司也被曝拖欠约200名越南工人两个月的工资，总额超过4800万日元。
这批越南劳工拥有高技能和专业知识的“高级人才”的工作准证。然而，他们却被分配去干粗活。
支援越南劳工的团体“日越共同支援会”负责人吉永慈丰说：“一些越南劳工确实是大专技术系毕业，但被引进之后，多是被派去服务业，甚至是被分配到酒店打扫房间。他们都是临时工，没有奖金，工资也明显低于日本人。”
