（纽约讯）美国大型科技公司对人工智能（AI）人才求才若渴，一些公司向AI研究员开出数十亿美元的薪酬，并使用非常规手段抢夺顶尖人才。这些举措可能在短期内帮助它们在AI霸主之争中占据优势，但也可能扼杀硅谷急需的创新引擎。
《华尔街日报》报道，除了祭出高达10亿美元（约12亿8000万新元）的高薪，微软、Meta、亚马逊和谷歌母公司Alphabet都采取了一种被称为“逆收购”（reverse acquihire）的策略，即它们不直接收购初创公司，而是挖走其创始人和顶尖AI研究员，或争取初创公司授权使用其技术，然后留下公司的空壳，由其自行寻找新的方向或被其他公司收购。
人工智能竞赛如火如荼、分秒必争，大型科技公司通过上述举措，无需经历收购后的繁琐整合，也无须征求监管部门批准，就能获得所需的人才和技术；被挖走的AI人则获得优厚薪酬，初创公司背后的风险投资方或金主，在“逆收购”交易中获得的回报不高，但至少没有血本无归，唯一没获得高回报的是初创公司被掏空后剩下的员工。
《华尔街日报》指出，硅谷的创新机器之所以能够运转，是因为有一支由非创始人和非顶尖研究人员组成的“大军”在推动它，这支大军包括负责营销、人力资源和大型工程团队中的员工，而这些人正受到不公平对待。
风险投资公司Decibel创始人萨克达说：“（硅谷）这里的历史和传统是：你来到这里，尝试创造一些有价值的东西，如果成功了，每个人都会受益……你以为自己也是公司的拥有者之一，但实际上却不是，那就会导致信任丧失。”
《华尔街日报》指出，如果“逆收购”趋势持续下去，可能会促使许多原本敢于加入高风险初创公司的人更倾向于考虑其他选择，例如直接进入大型科技公司，这对他们来说可能是一条更安全的道路，但却会使初创公司的人才库缩小。
