韩国高龄者雇佣率首破70% 延长退休年龄成政策焦点

在中壮年重新活跃于劳动市场的趋势下，韩国55至64岁高龄者的雇佣率于2025年首次突破70%，引发各界对延长退休年龄与再雇用制度的广泛讨论。

据韩国雇佣劳动部星期三（2月4日）发布的《高龄者雇佣动向》数据显示，2025年，55至64岁高龄者雇佣率达70.5%，较2024年的69.9%提高0.6个百分点，创1983年有统计以来新高。

自2007年起，高龄者就业率维持在60%左右，2013年后逐步上升，2022年进入60%后段区间，呈持续增长趋势。这意味着超过七成的高龄人口仍活跃于职场，反映其对经济收入的高度依赖。

此外，高龄者的经济活动参与率（包括就业者与求职者）亦达72.0%，同比上升0.4个百分点，同期失业率则由2.4%降至2.1%，呈现稳定下降趋势。

国家统计资料也显示，高龄者（55至64岁）在职人口中，占比达18.4%，在15岁以上人口中则为五分之一。目前逐步进入60岁的群体多为1964至1974年出生的“第二次婴儿潮”一代，约有954万人，占全国人口的18.6%。该世代的大量退休，使得韩国面临严重的劳动力结构压力。

随着高龄人口不断增加，延迟退休成为社会关注课题。

劳动界主张，应依据国民年金的领取年龄，将退休年龄延至65岁，企业界则更倾向于推行“退休后再雇用”等灵活模式，同时指出在现有“定岗年薪制”下，如延长退休年龄，还需配合薪资体系的改革。

此外，一些人担忧，大规模延迟退休可能抑制青年就业，诱发代际矛盾。

值得注意的是，韩国高龄就业趋势背后，也折射出严重的老年贫困问题。

据统计，2023年韩国66岁以上人口的收入贫困率为39.7%，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排名第一。2024年，相对贫困率在66至75岁为26.6%，76岁以上更飙升至53.8%。贫困程度随年龄递增，尤其在农村地区更加明显，农渔村老年人口贫困率比城市高出1.37倍。

专家呼吁，政府加快改革养老金制度，扩大对高龄群体的社会保障，尤其应强化农村与弱势群体的福利支援，并创造更多适合老年人的灵活就业岗位，以应对持续扩大的老年贫困与劳动力结构变动。

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