在总罢工启动前不到一个半小时，在韩国雇佣劳动部长亲自出面协调下，三星电子劳资双方星期三（5月20日）深夜戏剧性达成奖金协商暂定协议，原本一触即发的大规模罢工危机暂时解除，也让外界对全球半导体供应链受冲击的担忧暂时降温。
三星电子劳资双方当天下午4时起，在京畿地方雇佣劳动厅，在韩国雇佣劳动部长金荣训主持协调下展开长达六个多小时的马拉松式谈判，并最终达成暂定协议案。
三星电子工会随后宣布，原定于21日至7月7日举行的总罢工计划将暂时保留，并将就2026年薪资协议暂定协议案面向工会成员举行赞成与反对投票。
投票将于22日下午2时至27日上午10时进行，为期六天。若参加投票的工会成员中超过半数投下赞成票，暂定协议案将正式通过，三星电子总罢工危机也有望彻底解除。
不过，若赞成票未能过半，协议案将被否决，三星电子成立以来第二次总罢工仍可能成为现实，劳资双方也不得不重新回到谈判桌前。分析认为，若协议被否决，现任工会领导层威信也可能受到冲击，工会内部矛盾恐进一步扩大。
三星电子劳资双方围绕2026年薪资与绩效奖金谈判的核心方案之一，公司提出平均工资上调6.2%，并向员工发放公司股票及追加激励。其中，DX（Device eXperience，负责手机、家电等业务）部门员工也被纳入股票奖励范围，市场估算每人获配股票价值约600万韩元（约5120新元）左右。
此前，三星电子劳资双方自18日起，在中央劳动委员会仲裁下进行了为期三天的第二轮事后调解，但围绕奖金财源标准、奖金上限是否废除、存储器事业部分配比例及制度明文化等问题，双方始终针锋相对。
即便中央劳动委员会曾提出调解方案，劳方表示接受，但资方拒绝接受，谈判一度陷入破裂危机。直到20日上午举行的第三轮会议中，公司仍维持拒绝调解案的立场。
此次谈判最大的争议焦点，是半导体部门绩效奖金的共同分配比例。由于存储器业务持续取得盈利，而晶圆代工、系统半导体等非存储器业务仍处于亏损状态，劳资双方始终未能在奖金如何向盈利与亏损事业部分配的问题上达成一致。
工会主张，将半导体部门绩效奖金财源中的70%由全体员工平均分配，其余30%再按各事业部业绩差异化发放；公司则认为，奖金应更多向盈利事业部倾斜，向亏损部门支付高额奖金不符合其一贯坚持的绩效经营原则。据悉，公司曾提出“40%平均分配、60%按业绩分配”的折中方案，但遭到工会拒绝。
若按照工会方案，亏损中的系统LSI及晶圆代工事业部员工，也将获得与大幅盈利的存储器事业部相近水平的奖金。最终，公司方面在亏损事业部奖金问题上作出一定让步，双方才得以达成妥协。
达成协议后，亲自出席记者会的三星电子超企业工会委员长崔承浩说：“公司方面希望工会理解未来一年内针对亏损事业部的分配方式，双方最终达成了协议。”
韩国社会此前高度担忧，作为全球DRAM市场占有率超过30%的核心供应商，三星电子一旦出现交货延迟，不仅可能面临违约赔偿，还可能冲击全球供应链稳定。多家外媒也警告，此次劳资冲突存在演变为全球供应链危机的风险。
